※ 引述《serel (ＸＤ)》之銘言：
: 我承認是來討拍的沒有爭論誰對錯
: 請各位版友看看就好...囧
: 大概半年前和先生一起規劃了年底帶公婆一起出國
: 他們兩老都是第一次出國
: 也是先生一直的心願
: 總算有機會實現了
這樣看起來 這次的旅遊就真的很重要
規劃半年 + 公婆第一次出國
重要性 不言而喻
: 主要規劃都是我在做
: （這部分完全沒問題因為我也愛做）
: 不過今天突然被通知重疊的時間我被公司派去受訓
: 我之前完全不知道
: 受到通知的時候跑去問排課的人
: 他說是大老闆指定的
這裡有不少問題...
真的是大老闆指定排課的人去排的?
還是沒人要去 排課的人硬抓人頭去
建議妳直接問大老闆的意思
說不定是排課的人在唬妳也是有可能
: 他也沒辦法，叫我盡量把出去玩排開
: 這個訓練「據說」可能和以後升遷有一點點關係
通常這種說法都是公司在騙人的
用有可能升遷 有可能加薪 願景 儲備幹部...
除非說受訓完 立馬升遷加薪 職務調動 這才是真的
那些公司打高空的無效承諾
騙人的機率大概是90%
然後真的有很重要的課就不應該會"臨時出現"
重要的課 應該是有計畫性的
早早就訂好上課受訓的人.事.時.地.物
有什麼"臨時出現的課" 會是很重要性的??
: 我個人雖然不能說事業心超強
: 但有機會總是想要把握
其實這個就真的要看公司到底是給多少錢啦?!~~
如果整家公司都是30-50k
那這些受訓上課根本就是不重要
直接拒絕就好
如果公司升到頂也只有50k
就是上下班準時打卡 上班好同事 下班不認識
有受訓機會就說把機會讓給別人
但如果公司的中高階主管 薪水有到60k以上
才有犧牲家庭旅遊 配合公司受訓的價值
: 所以和先生講了我因為要去受訓
: 行程可能變成要他先帶公婆去，我週末再出發
: 他就非常生氣
: 覺得我怎麼可以因為工作上的事情動到家庭旅遊
如果妳是家庭收入的主力
妳老公這樣生氣就不合理
畢竟收入主力的工作 就是最重要
但如果家庭收入主力是老公 家庭支出也都是老公在出錢
老公生氣就絕對是合理
叫妳以家庭為主 也是合理的要求
: 後來想說他可能是因為不敢自己帶出國
: 所以又提議說不然延後一點再出發
: 我補全部人的延期費用
: 他還是超級不爽
: 冷冷拋一句「你自己去問爸媽」
: 我就真的跑去問了
: 公婆蠻明理的說「可以喔工作比較重要嘛」
公婆當然是這樣說阿~~ 不用問也知道
不過公婆第一次出國 一定是滿心期待
盡量還是照計畫走 比較不會出亂子
: 我因為事情可以解決
: 沒想到回頭再跟先生說
: 他還是冷冷的說「那你自己帶他們去」
: 我的老天爺啊～
: 我只是想要找一個兩全齊美的方法
: 我無法理解他生氣的點在哪裡？
很容易理解阿~~
就是把工作放在家庭前面 而且比重更大很多
規劃半年的家庭旅遊.公婆第一次出國 = 家庭最重要的事
公司臨時抓人去受訓 = 公司不是很重要的事
家庭最重要的事 vs. 公司不是很重要的事
妳選擇了公司
難怪妳先生爆氣
如果妳的收入又40k不到
家庭支出還是以先生當主力在賺
老公爆氣程度當然就是更高
: 後來半夜兩個人都睡不著
: 比較冷靜溝通了一下
: 他說他對這件事情很期待
: 所以為了這種事情要變動覺得非常不爽
: 然後公司沒有事先詢問我就叫我去他更不爽
: 覺得侵犯到我們家庭的權益
是
妳們公司這樣不對
有規模的公司 不是這樣在做事的
每年的行事曆都會定完整
甚至海外受訓.受訓3個月 半年 一年...
都是要有計畫的來進行
這種臨時出現的受訓課程 基本上重要性不會太高
: 但我覺得「出去玩」這件事好像不是一個很正當理由
跟朋友有出去玩 就不是一個很正當的理由
但跟老公.公婆出去玩 就絕對是正當理由
不重視員工家庭生活的公司 不會是好公司
: 然後又可能關乎升遷
: 我也不是很想放棄
公司騙妳的 傻傻的~~
社會新鮮人喔?
公司隨便說說妳都信?
: 後來先生說「我尊重你嘛，你就去啊」
: 「以後你就負責賺錢啊」
是阿 妳先生這樣說很合理
畢竟妳放棄家庭 選擇公司
公司就是要提供妳足夠的$ 才有放棄家庭的價值
: 這種語氣我真的是覺得有點心涼
: 想了一夜
: 為了家庭和樂而不是飄渺的升遷
: （我們升遷是僧多粥少......）
對阿~~
所以公司就說些騙人的話讓妳們多做事阿~~
公司話術很多啦~
騙騙社會新鮮人 倒是很好用
: 大概還是會讓步再去問要怎樣放棄受訓吧......
: 只是覺得，好煩啊
: 好小孩子氣的傢伙啊！
妳先生爆氣的點 完全就是合理阿~~
妳要怪應該也是要怪妳公司吧?!
然後 要不要犧牲家庭的關鍵重點
就是要看妳的收入
如果妳現在的工作收入40-50k 公司中階主管薪水有60-70k 甚至更高
那去受訓勉強還可以
但如果妳收入只有30-40k 公司中階主管薪水只有50k
那建議妳公司的話 還是聽聽就好
凡事以家庭為重 不要浪費太多時間在這家公司上面...

我覺得工作賺比較少就不能以公司為重是很奇怪的事情

推~ 原po的受訓 感覺就不是很重要的那種

這是個人的選擇好嗎 你站著說話當然不腰疼

警界的升遷的確是會去那種為期頗久 但保證就業資格的班這方面的分析 在某些業界是適用的

如果真的能夠安撫好另一半，或許也能夠兼顧的。

先推 等等很多奴性重的會來噓

慣老闆擁護者快來噓這篇表忠心阿

等一下慣老闆擁護者就會來反擊

有道理耶

認同國考哥這篇，樓下推文還在那分你爸媽我爸媽，最好這樣有助於婚姻

大推~

這個課也不是臨時出來的，她說年底出國，代表現出在排課到上課應該有1-2個月的時間有的公司就是某些職位需要先上過特定課程，有上課不一定會有那職位，但沒上一定沒有。個人職涯選擇跟奴不奴根本沒關係，家人本來就是可以商量，原原po也努力兩全，又不是小孩子，你不放下什麼來陪我就代表不愛我、不重視我們的家庭

路過推，升遷跟受訓關聯不大

我只覺得出去玩這理由很正當而已但原PO好像覺得出去玩正當性不足，這我就覺得有奴味了假排下去就是給你出去玩的啊..

請特休假公司根本不管你要幹嘛

現在都11月了 年底就要出國玩 這課來得真的很臨時啊

撇開老公仼性。如假單早就簽過，除非影響公司損益，不然我不會退讓。且改機位要加錢吔！房間也要重訂。但如假單根本沒送，那我會先跟公司協商，然後再自己斟酌。

幫推 不然慣老闆要來噓了

國考哥這篇推

不認同，腦補太多

我覺得「重要的受訓不會臨時出現」這是正確的

推推國考哥 回1F超好笑

重要的受訓真的不會臨時出現，大概會有半年的準備期跟計畫。我也認同月薪+獎金平均每個月少於4萬的工作，沒有認真到影響家庭主婦的價值類似的原因我也火大過老婆加班，後來就直接叫她辭掉

你養她嗎？那當然可以辭掉

回1樓的那個推文中肯啊，1F的想法以後會變成老闆，不然會變

不過原po機票住宿都改好了 現在講這個好像也沒用...

喔看錯了還沒改

其實要是受訓就能跟升遷有關，那，大家就狂上課就好了...

受訓很奇怪，老公生氣很幼稚，看原文真心覺得原原po很會挑，挑的公司和老公都是會為了小事機歪的那種。

私企受訓2個月前通知很正常阿，多的是臨時叫你行李包包上飛機的，這不是小公司，是上市或外商公司，你是公家機關思維，私企玩法不是這樣當然你背景夠硬或身家夠不缺錢不用管公司政策，但現實不管你是22k或百萬年薪，人在公司當打工仔，很多事就是身不由己，除非有金盆洗手，退出江湖打算對了，我有很多公家機關客戶，據我所知，上面指示你3更去上海，不會留你到5更，公家機關玩起人來不會輸私企哦

有道理

如果您每個月都能給老婆4萬以上，另外負擔家用，讓老婆辭掉只能領4萬，又影響家庭生活的工作似乎可以談

1個多月前通知的叫什麼臨時啦，沒看過私人企業多的是放一個行李箱在辦公室，上午才帶早餐進來中午就叫你現在飛去對岸出差的喔??然後回應一下樓上fanny大，公家機關現在也常搞這種臨時受訓或協助的苦差，我就碰過星期五快下班前才跑來要我們這邊出人，過三天(星期一)飛東南亞支援一週的

我妹吃公家飯,常一回家行李包包明天去南部支援,很臨時通知出國公幹也不少,不要說這是台灣慣老闆,我歐美同事被臨時通知出差支援的多的是,因為吃人頭路,很多事情不能隨心所欲,中外階同

其實提前一個月，不算臨時耶

家裡要是缺錢 22k也得摸摸鼻子去上班

雖然受訓重要度有待商榷但先生為了這個鬧脾氣並不正當生氣就生氣 但是生氣只會噴一堆氣話完全沒有想解決問題或是溝通 哪裡正當了??

上班還在那邊挑三揀四不要出差不要受訓可能要看看自己在公司有沒有靠山

你可以說覺得不論如何跟家庭出遊就是比較重要 每個人的選擇不同 都可以尊重 但這種碰到事情的態度根本不合理

意思是薪水遠大於對方的人就能不管家事囉？

上面在講甚麼阿? 人家在說上課，你們回出差幹嘛?

不知道有的受訓要找到師資才會通知嗎? 不知道有的受訓要需求人數足夠才會開嗎? 不知道有的受訓是公司有需要人力或特殊資格等才會安排開嗎? 最好是有制度大公司就不會這樣也許一開始排課的人確實沒有要讓原原po去上課 但大老闆就覺得原原po需要 不可以嗎? 大老闆不能有自己意見?

公家機關也常常臨時調訓，尤其年底人事要衝受訓人數績效業績時……一個月前跟你說下個月要出國參加學術研討會也有，因為本來全單位預算要給某長去，結果某長去不成，預算發回各單位，搞得大家雞飛狗跳……加班沒加班費，全靠佛心在加班更是縣市政府常態，高普分發單位幾乎全部都是縣市政府。所以國考哥，可以不用考國考了！真的！

推你，分析的很清楚

上課,出差臨時很正常,可是通常這種課都不是什麼重要的

真的要考國考嗎?基礎訓從通知到要去沒聽過一個月前就搞定,基礎訓不去等於不及格,筆試錄取也是白搭,家庭那麼重要,可以不用把國考列入生涯選項的

推

受訓跟出差扯一起莫名其妙真的重要的訓，光喬師資地點都要兩個月，厲害的講師最好那麼閒，最好重要的受訓人員主管都這麼好喬時間我就受過大企業那種住好幾天飯店的主管訓，也受過出國花7-8萬的訓，這種還真沒遇過臨時的如果要拿那種普通訓臨時湊人頭來講，我覺得沒意義還有待過那麼多大公司，要能當天臨時就買機票殺出國的，跟本等級都要很高事情很重要。這種跟本要VP特簽預算，最好隨便一個都能這樣搞

雖然現實，但其實蠻實際的回一樓的真的很好笑XD

不認同你

在公部門很多課程是年度開始前就會排好大致時段，細節確定後才開始通知，受訓者是最晚收到的，才會覺得臨時吧…上面說的基礎訓應該也是時間早就大致訂了，只是得等分發結果出爐、人員陸續報到後才能通知受訓~

說話好酸

快年底才在消耗預算的也有，相當就是不重要的訓練公家單位臨時調訓、年度衝業績人數，漬；這種沒效率沒意義的陋習真的要靠國考哥去改革一下這些米蟲了

緯哥今天說得好棒（大心）

哇，你好懂原PO公司文化和升遷制。原來家裡薪水比較少就沒有選擇工作發展的權利，要聽家裡薪水多的話。出去玩要負責行程負責帶隊，還要心疼老公廢到連兩天都行程都帶不了是吧。

我推 出差臨時有可能 但受訓至少都一個月起跳 一定要參加的升等訓 要不就是排一整年全部攤在陽光下 要不就之前公司就規劃好

推受訓！=升遷

一堆阿呆推文！出差與受訓是兩回事好嗎

單是“老闆指定”就表示這個訓練不是想去就去的，就算是“臨時”通知，怎麼大老闆不叫其他人“臨時”去，要叫原po去，可以看出原po已經在升遷名單上了，不去就是放棄事業上更進一步的機會

啊樓上怎麼不會覺得開這課可能需要一定人數門檻，這種做給外面看的課又很廢沒人要去，老闆覺得很煩隨便勾幾個人叫他去？

湊人數不用大老闆指定啦，主管就可以叫人去了

你要先確定真的是老闆指定的，大多都是拿老闆來擋的好嗎XD

所以薪水低在家裡就沒有尊嚴嗎? 就不用尊重她的職業嗎?

提早訂就算是提前準備嗎

出來工作又不是做義工，拿多少錢做多少事啊！ 薪水低還忙來忙去影響家庭，傻了嗎？ 遇到這情況應該好好想想自身價值吧，不然就是窮忙跟養慣老闆而已

女生是去「受訓」，會影響到什麼家庭價值?出外工作本來就會遇到不是自己能控制的時間跟情形。遇到相同狀況，通通要為了家庭因素作考量?那乾脆都窩家裡給男人養就好啦。說穿了她先生因為不能成功孝道外包給妻子在耍任性。我會選去受訓，讓他自行了解大人的世界裡有什麼，訓練他承擔「自己的家庭因素」。很好的一個機會。

是決定好直接通知先生，還是尚未決定跟先生商量？ 我覺得這才是爆氣點......

如果領個30k但要每天工作12小時壓縮家庭生活當然划不來，但偶發一次因為工作變動家族旅遊行程有這麼嚴重？我不是說要奴性服從慣老闆的所有要求喔，但原PO也在努力協調兩全的辦法，不是選擇去受訓就=放棄家庭價值吧

又不是爲了受訓取消全家旅遊 只是她個人晚去或延期 哪裡犧牲家庭了？以工作為重並不等同奴性重或支持慣老闆 而是對自己生存方式的負責態度

你還是老樣子啊

了無新意？！

…如果老公重視家庭價值，他做了什麼？要求老婆重視家庭價值超會的，老婆想要的價值就不是家庭價值了？原來他老婆不是他家人啊= =+說什麼家庭價值，家庭就是人組成的，老婆不是說了之後也會跟著去嗎？只是沒去全程而已啊？你前半段好好溫馨原生家庭回憶以前很沒有家庭價值嗎？可以說的具體跟實際操作一點嗎？不然怎麼看原原po的老公就是不會產生價值的人，那他大概只是個想要價值的人吧= =+我跟我弟也不常見面，也不會一起出去玩，平常各忙各的想到的時候問一下對方，有問題的想抱怨的時候也會找對方，家裡有事過年過節，我忘了他會提醒我，他忙我會去辦，我不瞭解爸媽的想法他會解釋給我聽，我們都知道只要是家裡的事，大家都是有商有量的，盡量不要損及每個人其他生活的面向，因為也希望對方好啊，丟一句妳自己去幹嘛幹嘛…這什麼鬼話@@難道我弟為了家裡的事犧牲自己的事業，或在工作上對不住同事，大家就開心了？家庭價值可以有不同實現的方式第一個重點就是，別當個甩手掌櫃的…要再說難聽一點嗎？那是你父母ㄟ，你都這麼不上心了，關別人X事，就不信他自己帶自己父母出國父母會不開心啦

腦補超多

補血 一樓跟我前主管講過的話一模一樣XD