身為孕婦、產婦、新手媽、全職媽的心情，前面的版友大概講完了，而我從另一個角度來
說說好了。
請問原原PO的太太有打算產後回職場嗎？
其實生育不只是對當下身心的影響，更重要的是對女性本身生涯規劃帶來的重大影響。如
果是事業心重的女性，希望在職場及職涯中深耕，在台灣可沒那麼好康都可以遇到愛護孕
婦、體諒攜幼的公司環境。
例如，
我當時懷孕初期，各種身體不適，加上本身遺傳性貧血，加劇暈眩的症狀，導致無法再配
合當時的主管隨call隨到、經常性加班，假日oncall、下班前被交付急件狂趕工、主管想
談心隨時陪聊......等。
那位主管就跑去跟人資抱怨我績效不好，愛請假，但另外又跟我說，我常請假拖累團隊績
效，害他被長官盯、承受很多壓力，所以想資遣我。
收到訊息當下我還黑人問號，何時公司有公告單位要計算團體績效？
而且我請假是請ㄧ日內的兩至三小時左右，一週五工作天內多則三天，少則一天會這樣請
。事發時懷孕約9w，症狀開始則是在6w以後。
即使被這樣講，我還想要存奶粉錢呢！（握拳）拚死也要撐著繼續做下去。後面遭受什麼
刁難就不想講了，還好後來換了好主管，不必再承受這類的壓力。加上老公的體貼支持，
願意傾聽，讓我整個孕期到小孩現在ㄧ歲半，日子過得很貼心。
可問題還不只這些，孩子出生後，媽媽回職場的托育問題，特別對小家庭的生活安排有重
要影響。如果長輩願意當後援、也尊重父母的教養原則（不求不斷更新），真是你上輩子
修來的福氣。
其中要送保母？送托嬰中心？是否順路？價格？可配合的時間？小孩一直生病.........
全?
都緊扣小家庭的經濟現況和日常作息。如果夫妻倆都無法放下長工時的工作，我身邊也有
很多朋友選擇當假日父母。
想想急著下班衝去接小孩，怕被多收費或被白眼，累個半死還要張羅晚餐、搞定罵罵號蹦
蹦跳的小孩，如果隊友又豬，人生只剩下厭世。
如果女性沒生小孩，想好好把握職涯成就、拚昇等陞遷，完全不用考慮以上問題。如果女
性生了小孩，以上都會是改變人生選擇的重大問題。
如果原原PO也想當個好爸爸、好丈夫，那麼.........上面的問題也當然會成為男性的問
題。所以，原原PO你真的想清楚了嗎？