看到這篇文章太有感，本人為一個讀書工作都沒有離開過台北的普通上班族，因為出差認
識老公而嫁來高雄。
強烈建議先當個假日夫妻，等懷孕生了小孩請完育嬰假之後再到高雄找工作。有了小孩，
找工作的挫折和失敗，看到嬰兒的笑臉會比較舒緩。
當年是28歲從台北嫁來高雄。
畢業後從國外業助一路做到國外業務，經驗四年，多益950up，會一點日文，主要服務德
國日本客戶。年輕想換個跑道試試看，去了一間比較大的傳產當採購，在新北工作薪資約
44K，準時上下班。
高雄有分公司，於是婚後我請調到高雄，但分公司沒有採購的職缺，老公又是在競爭同業
，因此公司與我協議請完育嬰假後資遣。
29歲大寶出生，育嬰假結束開始找工作，找了兩個月，一個禮拜面試2-3家，週休二日的
除了外商外薪資都不超過30K，週休一日的最高35K。
某家美商開了35K(週休二日裡的最高薪資)，試用期滿38K，高高興興地去了之後，才知道
是外商皮台商骨，說好的工作時間早上八點到下午五點，每天都來得及去接小孩，上班一
個月之後就都是我老公去接小孩，因為我沒有到晚上七點根本做不完，而且沒有加班費，
國外客人來，假日開會陪玩只能補休，請假出國玩四天被台灣區總經理說業務請假不得連
續，只能一天，我滿滿黑人問號。
做了一年三個月，說好的每年加薪跳票，我就找藉口離職了。
之後去了一家本土傳產，領30K，月休6日，準時上下班，本人胸無大志只求能好好帶小孩
就好。二寶在我33歲的時候來了，但公司說業務沒人在請育嬰假的，要請的話可以，但之
後得自行離職。
補婚姻點: 老公每天接送小孩，小孩生病了也是他優先請假，在我還在美商的時候老公精
神上的扶持非常重要。尤其是當他說沒關係不爽不要做，林北養你的時候背後發出的光芒
，就讓我可以在星期一打起精神去上班。
後來我得了在高雄找工作會死的病，就微微創業賺點零花錢，二寶就自己帶省保姆費，大
寶上學就一樣老公接送。
只能說高雄的工作，不期不待，沒有傷害。高雄的男人，有肩有蛋，滿滿崇拜。
P.S. 不想要檢舉前公司違反勞基法，因為上班期間其實是快樂的，也知道前公司其實有
其經營上的難處，而且他是知道我剛懷孕還給我工作的，也讓我請育嬰假，所以不想追究
。
文長抱歉，祝福原po。