我是原po，謝謝大家回文、推文、寄信分享經驗，有幾個部分和大家再作說明。
育嬰假：
我的工作屬於變化快速、高壓力高張力的工作，幾乎沒有長期休假的空間，所以不考慮。
老婆的工作是學校行政，學校為私校，擔任職務為某處室組長。學校並無專門的代理人，
且至目前為止，沒有人請過育嬰假，多直接離職。同時她亦在學校董事會有職務。待產與
月子期間約請了兩個月的假，亦要接聽電話處理公事。綜合以上，以及其他諸多原因，才
造成可以離職卻無法請育嬰假的結果。(因多位版友有疑問，做此說明，也要麻煩各位不
用質疑這部分了)
工作收入：
老婆的收入隨年資固定增加。我的收入每年約會有10~20%的成長，上限看各人能力。
我們自己已有共識，若要辭職回家
，老婆是較適合人選。
以上，感謝各位分享自身看法和實際經歷，目前較偏向維持雙薪。將資訊整理好後，近日
會再和老婆作討論。