我怎麼覺得你跟你主管溝通一下就好了?
M 六七點離開公司的人數也不少啊,
以幼兒睡睡醒醒狀況, 應該可以遠端工作吧!
從同事的經驗, 把小孩都放給另一半,
對方會覺得沒時間休息, 感到很辛苦, 所以是一定會被抱怨的...
這不是溝通能解決的, 要馬你就忍一忍,
等三歲後孩子可以溝通後, 負擔就會好很多了,
要馬就先犧牲點工作表現吧

我沒在M上班過。但以台灣職場文化而言，如果不是很資深，太早走可能會影響到日後升遷很悲哀的是在家工作再努力再晚，很多主管是看不到的

我覺得問題是原PO第二篇的文章。他熱愛工作，會想『多做一點』，投入工作是個好員工沒錯，但有了家庭必須要斟酌，要多撥一點時間給家庭

說真的，本該放生的，結果結婚了，本不該上的，結果生了。工作是假議題

其實原原po怎麼做，老婆都會嫌建議放生吧

賺錢固然重要但沒能一起顧養小孩還有意義嗎？

老公本來做個正常上下班月入十萬以上工作，是老婆靠腰科技業比較好姐夫多棒棒，他才去賣肝的。去工作了以後還是被靠腰

原原po的處境是:老婆吃這個也癢 吃那個也癢 怎麼樣都不對

原PO會進這間公司也是被老婆嫌出來的呀原PO有能力做相對輕鬆工作，只是被嫌死才變成要去找再更高的工作，但相對工作時數比較長他就算錯也並不是錯在只顧賺錢不顧家庭

希望老公除了工作外多顧家要用潛移默化的啊！ 拿別人比較只會把讓另一半離你更遠

何況當初是老婆拼命指定要老公去做賣肝類工作不去還會被酸，去了再來嫌不顧家，都自己的毛嘛~原PO夫妻從未婚前的問題，就是原PO被精神凌虐的太嚴重...以至於雖然有腦，卻被精神錯亂的人綁架住思考和行動，

推dodoru大，原原po錯在把沒有非常有見識的太太的嫌棄當聖旨