※ 引述《sasaok (遠方N￾ ￾NN ￾ Ｉ》之銘言：
: 版友大家好，先說一聲新年快樂。
: 不知道大家有沒有覺得生小孩後，工作會受到影響呢？
: 難道婚姻的懲罰就是犧牲成就，為的只有小孩的笑容嗎？
自己也是有這種感覺，我的工作產業是有名的工時長!!!
大家都是8~9點下班，甚至更晚，但是我為了準時接小孩
每天都硬著頭皮6點以前走人(表定下班時間是5點半啦)
一開始(到現在還是有)，同事酸言酸語的~(已婚未婚都有)
未婚的說：啊~我也要17:30走我要去接小孩
總之，久了就習慣了，臉皮厚＋工作有完成不管別人怎麼說
而且當有更多媽媽也都這樣子做的時候，好像就成自然了～
不過不得不說這些以小孩為主的職業婦女，績效都中等而已
績優者還是以單身或是當假日父母的居多！
這一篇重點不是在職狀況，而是想分享，任何工作誰來做都可以
但媽媽的角色無可取代，如果沒有辦法維持最低要求的媽媽角色
那我覺得這工作我連做都不考慮（所謂最低要求是晚上相處時間）
然後如果跟小孩有牴觸時，當然毫不考慮是選擇小孩而非工作
像我小孩幾個月後可能要開刀，開刀後要包石膏，也需要復健
不太可能交給保母照顧，我想這大概就是我離職的時間了！
工作交給任何人做都可以，但唯有小孩是自己的，媽媽角色不能取代
身為媽媽也義無反顧，就是所謂的為母則強、媽媽天性吧！

如果提早下班會造成同事的負擔，我想就別了吧，只是你運氣好嘍

樓上，原po內容已經有提到有完成工作，並沒有造成同事負擔，所以跟運氣沒關係吧。

推這篇！從小就是鑰匙兒童我也不想重蹈覆轍自己當初的痛苦…！

明明工作完成了，不下班耗在公司要幹嘛？不管有沒有家庭小孩。還是說耗越久年終越多？能在上班時間內完成份內工作不是最理想的嗎？若做不完則該檢討自己效率或公司該多請人

有人看到原po說提早下班嗎？

一樓看完文章再留言很難嗎？

1樓講的狀況應該是指有些狀況下，主管會直接給原po較少的工作，因為顯然給太多或跟別人一樣多有可能逾期，逾期對主管來說是件麻煩事，此時工作量的公平性就不是主管優先考量點。當然也有可能原po被分配的工作量與其它人並無不同，如果是這樣真的不要管別人怎麼說。只能說若選擇了一份不適合自己的工作是為難大家，自己聽了不舒爽，同事看了也不爽，主管可能也難做人

認同ytwu所言,以前我同事18:20就走,老闆交辦的急事沒做完也不例外,下次老闆當然不會把急事交給他做,甚至連普通件也減少,其他同事會覺得難到我沒結婚沒小孩就該死,為何要cover別人,畢竟提早走人的同仁也算一個名額,但做的事有可能是0.5-0.7人的工作量,讓別人原本能8-9點走,但因他人因素得9-10點走,長期下來容易引人不滿,後來那位同事就換工作,換到小公司,雖然錢少一點,但能正常上下班,也不會造成別人困擾若是準時上下班也能做好跟別人一樣的工作量,老闆沒理由考績給不好

原poㄧ定有考量原工作性質和工作量，可以兼顧小孩的情況下，而準時離開。我覺得身為職業婦女必定要分擔家計和兼顧小孩者，都會有剛剛好的考量。如果工作有突發狀況也ㄧ定會優先考慮工作。

一個公司的工作量讓員工必須常態性加班，表示人請太少，唉

但突發狀況不常見，所以托顧者的配合度不會太低。

台灣很多公司都是這樣,他付你100萬,你的貢獻起碼要300萬不過單薪壓力也很大,有朋友在外商年薪200萬,準時上下班

這就是要到職業版吐吐台灣政府能讓老闆建立公司制度的道德何在了~~呵

工作兩年公司就裁員台灣員工,那時都已經40多歲,兩個小孩還很小,房子有房貸,還不是只能回臺灣朝九晚?的公司上面應該寫本土公司,畢竟他都是在臺灣,但他在失業那2-3月壓力真的很大,這還是在他老婆也是年薪百萬的情況下

說得好 任何工作誰來都可以 就媽媽無可取代

過來人推一個,工作誰來做都可以,但某些階段媽媽的角色無可取代!祝妳的小孩開刀順利:)

就大家互相，祝小朋友早日康復

完成分內的工作 但有些時候工作不一定只有"分內"單身的同事也很苦呀 因為有什麼要做的工作 辛苦的工作就會有人以我有家累 我要接小孩 你單身所以沒負擔來推拖我不是指原po而是職場現象

那其他同事是在不平衡吧

如果讓幾位同事正常上下班就造成其他人負荷過重，只能說是台灣職場變態的地方，希望大家能將矛頭指向公司或管理者，而不是正常下班的同事

從我女兒3歲開始,我們就多次問她是否要一人離職在家陪她她也多次拒絕,甚至她現在一年級,她還說同學媽咪40歲,還是在工作,媽咪只有30幾歲,不要在說不工作陪她的事:(to ncube,若聯發科有員工希望6點半下班,我想老闆會說公司不適合你,因為M付的年薪,就是希望你能替公司賺錢,且是高於年薪3-4倍,所以想準時下班本來就該避開這類的公司,尤其像全球性的公司,晚上可能會跟歐美國家開會,總不能說我不去開會,這類型的公司年薪比一般公司高,但你也需要付出代價

以前工作 全公司都快被一個媽媽搞死 到最後真的因此得罪太多人 還好她後來離職 換得大家安寧準時下班不是錯 前提是要把工作"真的"做完而不是把爛攤子丟給別人 (不是指原po 只是剛好想到以前的事

我猜原Po是大型法律會計事務所（:P)工作是超級責任制，老闆給的量always 都需要加班。完全不用擔心麻煩到別人，因為做不完每天被催，自然就會離職了。雖然工作有做完，但準時走的考績真的只能中等。Orz升很快的都是單身或是假日父母。這種地方有小孩就是原罪，沒人同情的。（sigh)這地方離職跟翻書一樣快。

有小孩為什麼要人家同情 等到五十歲小孩已經大學畢業

有小孩的要照顧，需要人家同情；有老人的要照顧、有家庭的要陪伴、有伴的要約會、單身的要找伴，每個人都需要私人時間，都需要人同情

4A?

大家都不能準時下班 表示人請太少！ 我也有小孩後都準時走。考績就隨他啦

同意樓上，典型“老闆的問題讓員工互相攻擊”