※ 引述《tienfei (神阿！給我多一點時間)》之銘言：
: 曾經是auditor握手，我沒辦法想像忙季＋帶小孩的日子
: 換到業界之後，我跟你反過來，反而是老公比較常加班，我常常要一打一
: 之前我也po過一篇文，問小家庭家務如何減量？
: ※ 引述《tofar (木頭人大賽冠軍再加持)》之銘言：
: : 早上7:40就要出門，晚上也差不多19:40才到家還沒吃飯
: : 上面很重視這案件
: : 動不動就召開會議商討對策
: : 所以我壓力很大
: : 週末當然也是繼續加班
: : 但我工作時間很長(待過事務所的都知道吧?)
曾在CPA firm，想跟兩位母親講說，兩位辛苦了。。。
分享一下上海同事的做法
基本上，上海非常男女平等，我以前部門女Par比男Par多
上海同事許多夫妻雙方都在四大，或一個已經出去業界
但兩人通常很重視自己的職場生涯，沒有誰要退讓的議題(因為誰都不退)
而且爺爺奶奶外公外婆也都重視他們的退休生活
因此，一歲半以前，請保母，住在家裡照顧，只有過年回老家放假兩周
一歲半以後，送去寄宿學校，周日送去，週五晚上或周六接回來
這樣子呢，夫妻感情就更好了，辛苦工作之餘也有夫妻自己的空間
小孩周末接回，還可以順便與兩家家長相聚，享受天倫之樂
staff也很開心，代表跟這兩位主管就不用周末被緊迫盯人...
如此，社會祥和，工作氣氛良好，甚至還擴大內需
這是我奇妙的上海CPA經驗談，
我還有認識的台灣人在大陸開啟一歲半托嬰寄宿學校
看看兩位是否能跟先生討論一下，小孩不是媽媽一個人必要的照顧責任
這樣下去，親情沒了，夫妻之情也淡了。。。
祝福大家!