前一陣子有人跟我聊高管圈的海量出軌狀況。
我不大會出軌，因為我還挺懶的，而且是能夠自己跟自己好好相處的人，所以不需要找出
口。但我覺得中年危機的本質可能是類似的吧。
我們聊到如何在婚姻或關係裡面經營，譬如一起成長。
因為這件事是重要的，豈碼對我是很重要的。
我的性格雖然如此不擅交際，但我是業務工作，而且是管理職，管理幅度還不小，我每天
其實要講非常多的話。管理，挑動、吸收團隊的情緒都是我的工作。
我擅長講話，我只是沒有這麼多的能量可以講話。
(很多人以為業務就是愛與人交際，其實不是的，業務工作最重要的特質其實是觀察力、
耐性跟意志力，畢竟業務的本質挺惹人厭的，而且情緒調解能力要好，要能調整因為不確
定性帶來的不安感。)
我到這把年紀才發現，其實我是一個需要不斷成長的人。我前公司是一個人事制度很健全
的組織。他們是有意識的、不斷的把我放進新的挑戰裡，我會春風得意，也會受挫，他們
會在我挫折時打壓我，因為一方面希望我這樣跳脫框架的思維方式能帶來績效，但又不希
望我這樣的性格會對組織造成風險。在我前公司，升的快的人都是不斷被調動的人。
我這樣的性格也反映在感情方面。我不是一個會主動尋找新對象的人，但我這種人在關係
裡一旦感受到停滯，我會很沒勁，這種沒勁是會讓對方抓狂的。在關係裡的寂寞最是寂寞
了。比較極端的狀況是對方會陷入瘋狂查勤狀態。或是陷入了很作的狀態，但偏偏我的忍
耐力不高，所以這種情況就很容易分手。這種情況其實跟高管圈的海量出軌狀況，有某種
類似吧。也有可能是一開始我就沒有太審慎的考量關係的意義。所以在新鮮感過後，就百
般聊賴了。
所以如何經營一段關係裡，甚至兩個人一起成長，我覺得是像我這種人，或很多人的課題
有很多人會把一成不變的生活跟婚姻混淆。所以出軌，這其實代表的是中年危機。
在我們這年紀體力跟注意力會開始下降。思維也開始有了牢不可破的框架，有了更多的包
伏，卻少了更多的彈性，漸漸的會失去職場的競爭力。在職涯遇到瓶頸，在生活上也容易
需要出口。
也有人跟我說過，到我們這種年紀(35UP)，總不能喜歡就在一起，不喜歡就分開。
我覺得湊日子也不是不行，但就會有新的課題，如何面對關係以外的關係。
尤其是如果沒有孩子，畢竟孩子是一個很強的束縛，
(在異性戀關係中受到束縛的好像是女人比較多)
當我們這麼自由時，關係的意義就顯的更加重要。
我不會覺得兩個人要有經濟能力的匹配。我的經驗是兩個人要能談話。
譬如兩個人有某種能感同身受的生命經歷。面對過失去、面對過得意、面對過掙扎，
面對過絕望。一個人會被另一個人吸引，那都會是有原因的。
有一次跟人聊到我剛來大陸不久跟她見面的事，當年我們其實是網友見面
記得她走在我前面，踩著黑色長靴的背影。我記得她講過的話，我記得她講過的很多話。
記得在她家晚上我做了一個夢。其實一般人我哪會記得這麼多。
那人說，這麼多年你一直喜歡她，
你只是覺得彼此不可能所以不覺得自己喜歡而己。