※企業管理/職場工作《破框能力：全球TOP50管理大師教你突破「專業」陷阱》
一、活動辦法：
1、抽獎活動頁面
https://bit.ly/32MxKZL
請在本則動態下『按讚』+『留言』索取。
2、留言請告訴我，你希望加強哪項工作能力？例如：
《破框能力》：我想加強時間管理能力和加薪能力(咦)！
3、完成以上步驟，即擁有抽獎資格。
二、獎品介紹：

◆抽獎名額：《破框能力：全球TOP50管理大師教你突破「專業」陷阱》 (三名)
◆活動時間：即日起，至2020/7/26(日)晚上十二點截止，屆時將於粉絲團公布得獎名單
◆中獎公佈：2020/7/26(日)晚上十二點
◆請正取得獎者於2020/7/27(一)晚上十二點前，回覆寄件資訊，超過領獎期限未認領者
由備取遞補，寄送僅限台澎金馬。
三、讀後心得：
「能力是優勢，卻也是陷阱。擺脫能力陷阱，才能蛻變成功者。」
《破框能力》是本具顛覆性思想的商管書，挾帶雷霆萬鈞氣勢襲捲而來，對常見傳統觀點
發出挑戰書（下課後到廁所釘孤枝）（並不是）。從古至今、從小到大、從外太空到內子
宮，長輩皆諄諄教誨「論文不能抄襲」……呃不對！是「一技之長」的重要性咳咳咳，所
以我們專注完美近乎苛求加強專業能力（有嗎？），期盼在職場博得一席之地。

然而受全球化影響，曾經帶領你抵達現在位置的專業能力與優勢，可能無法繼續引領你往
前走了。從疫情對世界經濟之衝擊可知，許多產業面臨難關、個人工作停擺，新鮮人投入
茫然未知的就業市場，以往自豪的專業能力成為阻礙。因為你最擅長這件事，一輩子都在
做這件事，當情況陷入混亂，除了這件事（到底是哪件事！？）你也不知道能做什麼？無
人確定自己能否安然度過充滿不確定性的未來。
身為耶魯大學博士兼全球50大管理思想家，艾米妮亞‧伊貝拉依據數十年研究結果並實際
深入企業調查，認為「由外而內」轉變工作方式，才能迴避能力陷阱，靈活應變問題，突
破目前侷限，為漫長職業生涯紮下穩固根基。
全書以堅實理論為基礎，展開循序漸進、條理明晰之策略性指導。作者深知積習難改，於
首章綜論說明「先行動，再思考」可改變舊有思維窠臼及行為模式，其後四章則鉅細靡遺
教導讀者從三大面向「重新定義工作、擴建人際關係網路、朝不同方向發展自我」打破框
架，且給予具獨創性之明確建議，以規劃具體目標進程與個人改變模型，閱畢心中自然浮
現清晰職業發展藍圖。
以第二項「擴建人際關係網路」為例，《破框能力》指出多數人在職場偏好接觸和自己相
同點多、易於接觸的人。想當然耳，這些朋友不是和你工作性質類似，便是領域相近，此
乃擴展人脈之誤區。如前所述，革新者除了完成專業領域範圍的工作，需開拓「外部」人
際關係，方能促進職涯轉變。

故可運用書中源自哈佛大學心理學的「六度分隔理論」，測量人際關係網路連結程度，評
估自身人際關係密度能否超越內部團體與外部世界聯繫，以獲得優勢也發散個人影響力。
以個人舉例，兼職部落客前，宅宅如我生活圈很窄，然第二重身分大幅拓展社交領域，認
識了擁有不同專長之優秀人才（不過沒遇到腦公），除了對於部落客身分之助益，也為本
職（行銷）帶來諸多啟發、機會和創造力。
或許有讀者認為領導者、革新者這些高高在上的事與我無緣，不過你永遠不知道踏出舒適
圈後，未來將是什麼模樣？作者在書中強調基層工作者具有無限潛能與可能性，當你行動
的像個領導者（不是叫你明早大剌剌坐在老闆的辦公椅上），以嶄新經歷挑動固有思維，
自然會像走在前端的領導者一樣思考！