※ 引述《s7》之銘言：
: 部門鬥爭看來分成兩派，創新派（簡稱A1）與保守派（簡稱B1），兩派層級平行
: 你要轉去的部門A1，創新、技術強（或為研發），而B1是穩健、執行強（或為製造）
: 兩部門還各自有不同支持者（簡稱A2、B2）
: 我猜起火點是在於B1的支持者（B2）對A1常挑毛病
: B2曾嘗試動搖A1根基，但拔不掉，轉而授意或拉攏B1要把A1資源搶過來
基本上分析得很確切 A1主管其實之前跟B2主管有過節
: 轉過去是否能適應
: 你目前的工作自由度應該蠻大的，轉過其實是綁手綁腳，這非你所喜的
: 有寄人屋簷下無法伸展的味道
: 弔詭之處在於B2對你的升遷有正向影響，故你跟B2間的關係要好好拿捏
: 新的工作框架、壓力，怕對你的健康有影響，可提前規劃一下怎麼保養
我目有點像做客戶端的售後服務 產品滿意度 市場分析
所以自由度較大沒錯
B2之所以跟我的升遷有關是因為...
我雖然是調職去A部門 但其實我的線還在B部門
所以我其實是有點像外派到A部門
我去A部門主要是要統計A部門(研發)的料件跟B部門申請料件
跟進貨出貨的控管 要管控料件同時也要跟A部門主管跟B部門主管溝通協調
算是要兼顧兩邊的工作
: 怎麼做得好
: 你說到A1要做A1、B1的緩衝，這我有保留
: 怕是你出面端的solution反而會讓兩方鬥爭浮上檯面
: 一旦你處在A1、B1衝突的時機點，反而要特別小心
: 你應該要做的是發揮長處、人脈網路
: 爭取資源盡力扶持A1，鞏固勢力，把目前A1正在醞釀的東西成果化
: 另外你重人和的特質應該用在A1內部的上下關係統整上
: 把這塊梳理順了才能展現你的價值
B1部門的主管跟B2主管之所以會安排我去A部門
是因為 A1主管原本是從我們B部門升遷調職過去的
A1這個主管能力強 有傲氣 以前在B部門時也很嚴格
但他蠻照顧我的
我不喜歡介入爭鬥 因此在各大派系鬥爭我都是保持至中立
而很奇妙的是 我不選邊站 但各派系主管都不會排擠我
各主管反而對我是一種很微妙的友好關係
所以我想B部門主管會派我去A部門 也是看到我的這個特質
因為如果B部門主管派他的人去 反而會被A1主管堤防跟刁難
所以不如派一個雙方都算有好的人(也就是我去)
: 未來發展
: B1明年會擴張或合併，這會讓你動搖
: 建議無論外面怎麼變動，你都得把這種刺激轉成動力
: 把A1拉上去，這樣你才能再進階
: 記著，你的重點不在於平衡、緩衝
: 而在於想清楚欲達到自己想要的高度應該做什麼
其實我原本打算做到今年底 是因為B1和B2部門主管對我很好
所以我才想說再留個一到兩年幫助他們
因為B1確實跟你所猜測的 會擴張或合併
所以B1明年動盪跟變數會很大 我才選擇留下來幫助他們
算是...報答他們對我的提攜跟照顧
至於升遷 B2主管曾經多次要升我當小組長 但被我回絕了
因為我想跟我弟一起做果菜批發 所以這裡頂多頂多會待一到兩年
我是因為對於去A1有點擔心與不安
雖然A1主管應該也會指導我 我和他也算舊識 他不致於刁難我
但是畢竟這職位要做的事情很多 總是會擔心自己能不能勝任
怕辜負B部門主管
感謝大大的回覆 很詳細 而且看得出來看卦功力很強
在一次感謝
: 關鍵人物
: 待你回饋與釐清真實狀況後再討論
: ※ 引述《violetstar (bluestar)》之銘言：
: : 問卦者:男
: : 1986年9月22日生
: : 我下個月要被上級轉換部門
: : 因為中間有些部門跟部門之間的鬥爭
: : 我其實有一點...過去緩衝鬥爭的角色
: : 想問轉換過去是否能適應以及做得良好
: : 在此先感謝大大解答
: : 短網址： https://goo.gl/zrJ9pI
: : 西元2016年10月23日 21時24分0.0秒
: : 納甲系統：京房易之納甲法，伏神系統：王洪緒之《卜筮正宗》
: : ┌─────────────────┐時日月年 空 驛 桃 貴 羊
: : │ ＤＥＳＴＩＮＹ命理網 手動起卦 │ 亡 馬 花 人 刃
: : │ ｄｅｓｔｉｎｙ．ｔｏ │癸戊戊丙 申 申 卯 丑 午
: : └─────────────────┘亥寅戌申 酉 未
: : 坤土五世卦：澤天夬 乾金變宮卦：乾為天
: : 【六獸】【伏 神】 【 本 卦 】 【 變 卦 】
: : 朱雀 兄弟▇ ▇丁未土 ╳──→壬戌土 兄弟▇▇▇世父母
: : 青龍 世子孫▇▇▇丁酉金 壬申金 子孫▇▇▇ 兄弟
: : 玄武 妻財▇▇▇丁亥水 壬午火 父母▇▇▇ 官鬼
: : 白虎 兄弟▇▇▇甲辰土 甲辰土 兄弟▇▇▇應父母
: : 螣蛇 父 乙巳火 應官鬼▇▇▇甲寅木 甲寅木 官鬼▇▇▇ 妻財
: : 勾陳 妻財▇▇▇甲子水 甲子水 妻財▇▇▇ 子孫