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作者: kinki999 (QQk 廢文被劣文中) 看板: Gossiping
標題: [新聞] Google併宏達電代工部門 要研發不要主管
時間: Thu Sep 21 07:47:08 2017
Google併宏達電代工部門 只要研發不要主管
宏達電（2498）昨晚宣佈因有重大事項宣佈，將於今天首度停牌。知情人士透露，
Google早已進駐宏達電新店總部，今將宣佈手機委外代工部門（Original Design
Manufacturer，ODM）出售，原宏達電約百名的研發工程師將劃分至新店總部的Google團
隊，相關交易金額達上百億元台幣，而「hTC」品牌仍會並存。
消息人士指出，宏達電應會先資遣員工，相關員工將與Google簽約兩年，Google已採一
對一面試方式進行，不收管理階層，只要研發人員。
這次的合作是將部分宏達電手機研發團隊編制至Google 旗下，Google將不用花太多資源
在硬體上費心。（陳俐妏／台北報導）
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170921/1207821/
備註:
http://i.imgur.com/bAnR4AQ.jpg
https://i.imgur.com/Ei9p22n.png
作者:
xlaws (Xlaws)
2016-09-21 07:48:00Google也懂台灣主管都是_______
作者: seraphic298 (seraphic298) 2016-09-21 07:49:00
內行的 不收扯後腿的管理階層
作者:
cloudin (☁雲應)
2016-09-21 07:49:00內行
作者:
bill0205 (善良的小孩沒人愛)
2016-09-21 07:49:00GOOGLE：我們精英中心只收菁英不收 垃圾
作者: Anvec (鄉民) 2016-09-21 07:50:00
國外整併都這樣 缺技術? 用買的 缺通路? 用買的
作者:
adple123 (弱酸性肥宅)
2016-09-21 07:50:00笑死
作者:
apple7685 (applelion)
2016-09-21 07:51:00op了還是要笑一笑
作者:
gamertwo (呀~! Stress!)
2016-09-21 07:51:00當然不會笨到收管理階層砸自己腳
作者: esmm (( ︶︿︶)) 2016-09-21 07:51:00
哈哈哈，大家都知道垃圾米蟲是誰
作者:
nbfbfb (愛我別走~~)
2016-09-21 07:51:00goohle的扁平化管道應該會讓一堆主管QQ吧
作者:
bear2008 (阿兩:所長~~~~~)
2016-09-21 07:54:00主管不也是研發上去的嗎？
作者:
YSJ543 (勝利組的人生)
2016-09-21 07:54:00宏達電會那麼爛 中高層主管都有責任 低階主管就乖乖陪死
作者: oppo (po) 2016-09-21 07:54:00
之前不是就有傳hTC的主管學歷比員工還差，很多是轉型成手機廠前的老員工在當主管？
作者:
bigcho (bigo)
2016-09-21 07:54:00哇記者怎麼都知道
作者:
invidia (莎莉竟然會飛)
2016-09-21 07:55:00ㄏㄏ
作者:
konanno1 (konanno1)
2016-09-21 07:55:00主管：現在自請降職可否？
作者: redkuegg 2016-09-21 07:55:00
要垃圾做啥
作者: aptiva 2016-09-21 07:55:00
表示管理職超沒用的
作者: bigear32 2016-09-21 07:56:00
最後兩張圖真的笑死我了
作者: ffaatt (不由分說) 2016-09-21 07:56:00
每個員工值上億
作者: aptiva 2016-09-21 07:56:00
做事都不是管理職
作者:
linch416 (晃.....)
2016-09-21 07:57:00網路一哥果然不是當假的
作者:
fuhaho (fuhaho)
2016-09-21 07:57:00廢話 公司管理成這樣 能力真的不行
作者: aptiva 2016-09-21 07:57:00
而且台灣管理職都不是靠實力上去的 哈哈
作者:
ryan0222 (也無風雨也無晴)
2016-09-21 07:57:00外商很內行，知道哪些是酬庸老屁股廢物
作者: roader28 (期待) 2016-09-21 07:58:00
主管果然都是__
作者:
corlos (ﾅﾆｿﾚ､ｲﾐﾜｶﾝﾅ)
2016-09-21 07:58:00不收垃圾
作者:
ryan0222 (也無風雨也無晴)
2016-09-21 07:58:00HTC會垮掉，不就是這些低能的管理幹部
作者:
darKyle (飄向星空)
2016-09-21 07:59:00備註精闢 鬼島慣老闆把員工當費用砍 Google當資產買
作者:
PTTRush (進攻)
2016-09-21 07:59:00管理階層 哈哈哈哈
作者: aptiva 2016-09-21 07:59:00
會變這樣就是管理者爛
作者:
znck (風月)
2016-09-21 08:00:00工程師不是被當成狗一直被上面狗幹嗎 結果主管還不如這群狗
作者: cream4260 (米色回憶) 2016-09-21 08:01:00
這樣也好，免得衍生一堆問題
作者: aptiva 2016-09-21 08:01:00
公司中最廢的就主管啊 哈哈哈
作者:
corlos (ﾅﾆｿﾚ､ｲﾐﾜｶﾝﾅ)
2016-09-21 08:01:00當管理階層99.9999%都廢物，比保15-002表還高
作者:
Gamelop (GameLOP only )
2016-09-21 08:01:00只賣研發，主管留著用賣掉RD的錢啊
作者: abian (abian) 2016-09-21 08:02:00
只收菁英
作者: aptiva 2016-09-21 08:02:00
谷歌 真是替基層出口氣
作者: agong (agong) 2016-09-21 08:02:00
不收沒用的
作者:
kullan (Welcome to Hentai-wan)
2016-09-21 08:02:00內行 太懂了
作者:
Gamelop (GameLOP only )
2016-09-21 08:02:00決策的都是管理層，兩年約又要面試，當然想辦法不打包賣出阿
作者:
aLaN0727 (aLaN0727)
2016-09-21 08:04:00簽約兩年有屁用啊
作者:
hu6111 (HU0402)
2016-09-21 08:05:00本來就該這樣，管理階層只會坐在那爽又領高薪
從宏達電開始衰退時就一直有人說是管理問題了，當沒看到嘛？谷歌親自教學了爽不爽？
作者: thomaschion (老湯) 2016-09-21 08:05:00
到時會不會又賣掉？跟moto一樣？
作者:
scjh123 ( )
2016-09-21 08:06:00管理職如果強 還會走到今天被google收走嗎...
作者:
sionxp ( )
2016-09-21 08:06:00管理層超搞笑
作者: grayplace (grayplace) 2016-09-21 08:07:00
哈哈，有內涵的公司
google常常買公司 砍人從不手軟 特別是砍冗員
作者:
bigpan (不問歲月任風歌)
2016-09-21 08:08:00恭喜血紅姐養出價值數百億的台灣研發團隊
作者: linbryan (bryan ) 2016-09-21 08:09:00
研發人員也不留，專利/研究資料留下，人/設備全再賣掉
作者:
cd12631 (<(◥█◤△◥█◤)>)
2016-09-21 08:09:00正常 誰會收沒競爭力的廢物台灣主管
作者:
luke7212 (宇宙大路克)
2016-09-21 08:10:00專業收購！
作者:
cywec 2016-09-21 08:11:00笑了，但有些公司主管還是跟RD一樣
作者: einard666 (一切都OK) 2016-09-21 08:11:00
果然是專業
作者:
WuDhar (was eliminated)
2016-09-21 08:12:00將才本來就難得，當主管的才能就天生的，大部分都是不得
作者:
rea1 (跟鄉民認真就輸了....)
2016-09-21 08:12:00google一堆主管，要的是奴工不意外
作者: z80520xx (砍) 2016-09-21 08:13:00
反觀
作者:
u155247 (salt)
2016-09-21 08:14:00Google大師兄：菁英中心不受OO
作者: fjtc12 (是什麼讓我不再畫一隻雞) 2016-09-21 08:14:00
也是如果管的好就不需要賣了 不如谷歌自己管
作者: icome (木村阿宅) 2016-09-21 08:14:00
ㄧ手好牌玩到爛 不難想到是管理階層有問題
作者: EarlyInMay (2000-2007) 2016-09-21 08:14:00
關鍵字是簽約兩年吧
作者:
linder (度己以繩，接人用抴)
2016-09-21 08:14:00HTC研發部門可以做出好手機，但被主管搞到賣不了幾支...
作者:
t81511270 (justlikeING)
2016-09-21 08:14:00RD : 主管滾啦 結果被google主管繼續操
作者: c7683fh6 (Jerry_Frost) 2016-09-21 08:15:00
難怪谷歌這麼強大 很精準的分析htc的問題在哪裡
作者: BAR21 (kikkoman) 2016-09-21 08:15:00
要肌肉不要大腦，因為大腦腦殘
作者:
signm (sin)
2016-09-21 08:16:00聰明
作者:
Satoman (沙陀曼)
2016-09-21 08:17:00大部分的公司哩，管理就是群廢物
作者:
gameguy (gameguy號：)
2016-09-21 08:18:00主管中年要轉業，gg
作者:
aaagang (我．．．)
2016-09-21 08:18:00被更高的主管精簡掉了
作者:
widec (☑30cm)
2016-09-21 08:18:00主管都拉機
作者:
rax1010 (AL)
2016-09-21 08:18:00高薪肥羊吃自己吧哈哈
作者:
sevenny (青色的雪菲爾)
2016-09-21 08:18:00不要肥貓 只要肝
作者: sxcv 2016-09-21 08:18:00
哈哈
作者: elacon (意外的閒暇...) 2016-09-21 08:19:00
推圖片
作者:
nura (怒啦)
2016-09-21 08:19:00笑了
作者:
wolver (超級大變態)
2016-09-21 08:19:00大部分都是沒用的廢物沒錯.
作者:
lxf 2016-09-21 08:20:00聰明XDDDDD
作者:
Enger (吃太飽)
2016-09-21 08:20:00真懂
作者:
wolver (超級大變態)
2016-09-21 08:20:00賣的好主管英明神武 賣不好基層不努力
作者:
st87334 (st87334)
2016-09-21 08:21:00推簽名檔
作者:
wolver (超級大變態)
2016-09-21 08:21:00主管天天帶客戶上酒店 要基層省廁所衛生紙
作者: murosaora (慕容) 2016-09-21 08:22:00
不就是這批管理階層搞到今天被併購嗎？
作者: leokind (打字超慢的啦) 2016-09-21 08:24:00
內行
作者: jk4857 (鯨濤) 2016-09-21 08:24:00
國外裁員本來就都是從管理層開始
作者: BeckettLai 2016-09-21 08:25:00
Google內行
作者: Matamune (飄走~~~~) 2016-09-21 08:25:00
估狗看出問題點了 哈哈 走著瞧啊
作者:
aspired (笑)
2016-09-21 08:26:00笑你XDDDD
XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDd
作者: grayplace (grayplace) 2016-09-21 08:28:00
內行，開頭就解決一半的問題
作者: believefate (小瑜) 2016-09-21 08:29:00
RD:哈哈 主管你看看你~
作者:
pencil (鉛筆)
2016-09-21 08:29:00要心臟不要脂肪
作者: Cpan117 (Orange) 2016-09-21 08:29:00
專業
作者: bab7171 2016-09-21 08:30:00
主管就算轉rd也轉不了，技術早忘光了
作者:
Drink43 (interception)
2016-09-21 08:30:00正確選擇
作者: yen0829 2016-09-21 08:30:00
Google略懂台灣公司文化
作者:
hk416 (☑☠☜✉☎♂♀♪)
2016-09-21 08:30:00專業 google看出來 htc外行與空將領導內行的人
作者: WGG5566 (GG丸) 2016-09-21 08:31:00
XDDDDDDDDD
作者:
k1400 (德州家康)
2016-09-21 08:31:00大師兄要重整菁英中心啦
作者:
yaya (喔耶比)
2016-09-21 08:31:00老屁股哭哭
作者:
alpha008 (Evolution)
2016-09-21 08:31:00咕狗認證的垃圾XD
作者: p20162 (好大一隻雞) 2016-09-21 08:31:00
重新面試 啊啊啊啊
作者:
jab (Jab 滉)
2016-09-21 08:32:00簽約在矽谷很正常啊 兩年不長不短 大家靠實力說話
作者: heartstrings 2016-09-21 08:32:00
嗚啊！
作者:
trf560 (Kenliu)
2016-09-21 08:33:00這是一堆廢主管的意思嗎XD
作者:
fjksa (我換了一付眼鏡)
2016-09-21 08:34:00不收管理階層 超明智的決定 變Google員工好像無痛升級
作者:
toshbio (toshbio)
2016-09-21 08:34:00厲害 真的問題就是管理階層
作者:
yaya (喔耶比)
2016-09-21 08:35:00台灣一堆公司 就是有這種 皇親國戚的廢物主管
作者: sid300 2016-09-21 08:35:00
台灣企業文化就是主管一堆 每個都只出嘴巴管你
作者: niko0202 (Niko) 2016-09-21 08:35:00
哈哈 哈哈哈哈
作者:
loach98 (銀貨兩訖)
2016-09-21 08:37:00聰明
作者: rjyu (ruei) 2016-09-21 08:37:00
前期的主管還不都是靠關係跟喝上去的，當然不收垃圾
作者:
bomnker (榜)
2016-09-21 08:38:00推備註
作者: coolp77 (翔) 2016-09-21 08:39:00
不愧是google～
作者:
notea (QOO)
2016-09-21 08:40:00XDDD聰明
作者:
iam0718 (999)
2016-09-21 08:41:00管理階層有用的話不會被併拉
作者:
knok (諾克)
2016-09-21 08:41:00識貨ㄛ
作者:
Blue6 (不入流)
2016-09-21 08:41:00那這堆主管怎麼辦阿
這件事情代表人工智慧開始取代決策者的位置,少了具備人性的主管有好有壞,以後被機器人管開心嗎？
作者:
yaya (喔耶比)
2016-09-21 08:41:00google如果接收台灣的話 先砍掉9.2 和 藍綠議員立委
作者:
aimgel (aim.gel)
2016-09-21 08:42:00原來是垃圾管理部門搞爛HTC
一堆可憐的腦殘，這種貼文就能高潮，人數怎樣有時候根本只是為了一些特殊策略而已
作者: swxx 2016-09-21 08:42:00
最後兩張圖片說明了一切
作者:
Ommm5566 (56天團)
2016-09-21 08:43:00圖太屌了 借轉
作者: grandwar 2016-09-21 08:44:00
聰明啊 辜狗很清楚管理成這樣還要你幹嘛？
作者:
g30f68 (楠詩嶠)
2016-09-21 08:45:00哈哈哈哈垃圾滾啦
作者:
kt102441 (KKK.KXT102441)
2016-09-21 08:47:00公司會倒，管理階層一定有問題，特別是王雪紅這敗家女
作者:
sding ( )
2016-09-21 08:48:00內行
作者:
Android2 (Froyo)
2016-09-21 08:48:00Google聰明知道台灣的主管都是____
作者:
sosobook (æ–¹èž)
2016-09-21 08:48:00很正常的選擇... 從天堂掉到地獄 主要是主管階問題
作者:
tending (南港林威助)
2016-09-21 08:50:00OP
作者:
osuki ( )
2016-09-21 08:50:00總不能出一張嘴
作者:
yaya (喔耶比)
2016-09-21 08:51:00將帥無能 累死三軍
爽～google才不會腦洞讓智障台灣主主管進去搞破壞
作者: Iamtheking (努力活著) 2016-09-21 08:51:00
內行
作者: gg889g8 (凰) 2016-09-21 08:55:00
精英中心 不收 ( )
作者: yellowlin (エライザ><) 2016-09-21 08:55:00
爽哈哈
作者:
open100 (ma)
2016-09-21 08:57:00加0兄
作者: cele28 (cele28) 2016-09-21 08:58:00
要只會出一張嘴的幹嘛
作者: dolana181 2016-09-21 08:59:00
哈哈哈
作者: RDS10 (RDS一0) 2016-09-21 08:59:00
哈哈主管哈哈
作者: IB1SA 2016-09-21 08:59:00
XD
作者: yef7591 (嘎哈哈哈哈) 2016-09-21 09:00:00
哈哈哈管理階層哈哈
作者: jeffmib (疲倦到了) 2016-09-21 09:01:00
行家，知道重點核心
作者: youknow45 (哎呦位啊...) 2016-09-21 09:01:00
巷子內的~
作者: green0953 (虎鯨魂!) 2016-09-21 09:02:00
哈哈哈哈
作者:
sheepxo ((羊臣又))
2016-09-21 09:03:00研發主管還會被召的啦
作者: colenken (呵呵) 2016-09-21 09:03:00
主管沒屁用,得證
作者: azureashin (Freedom Taiwan) 2016-09-21 09:03:00
瞬間變外商公司了
作者:
chichung (胸肌腹肌三角肌)
2016-09-21 09:04:00還以為自己履歷變成谷哥的主管們 XD
作者:
alee0207 (AndyLee)
2016-09-21 09:05:00留言的不要只會打嘴泡
作者:
phix (88)
2016-09-21 09:05:00菁英中心
作者:
younghan (慈～I'll be there 4 u～)
2016-09-21 09:06:00XDDD
作者: juicyiiiwww ( ) 2016-09-21 09:08:00
專業啊 誰要收垃圾
作者: notebook8787 (YThuang) 2016-09-21 09:09:00
去蕪存菁
作者:
q84841 (ggininder)
2016-09-21 09:13:00最後兩張圖太好笑XDD
作者: Eric0204 2016-09-21 09:13:00
喔~巷子內的唷
作者:
crazyhoho (畢業以後要賺錢錢了)
2016-09-21 09:14:00主管只會一張嘴 一天到晚找麻煩
作者: blink (哇喜 泡泡龍 ) 2016-09-21 09:14:00
推
作者:
Athly 2016-09-21 09:15:00難怪人家會強...
作者: KEDEN (把我換成你) 2016-09-21 09:15:00
台灣主管真的是一堆拉基
作者: makotoCCO (ﾟДﾟ) 2016-09-21 09:15:00
專業的
作者: devilsaber (闇月) 2016-09-21 09:15:00
看之前海邊的故事就知道了 認真做事的被上層搞搞別人的 事情爆出來後反而還升職
作者: james5566 (James5566) 2016-09-21 09:17:00
台商公司的學長學弟制之垃圾醬缸文化 外國人都懂
作者: Isaolin78 (;D) 2016-09-21 09:18:00
結果主管又到華碩搞爛石頭嗎XD
作者:
funnyrain (funnyrain)
2016-09-21 09:19:00我們中心只收菁英 絕不接受垃圾
作者:
r30385 (天空藍)
2016-09-21 09:19:00精英中心當然不收垃圾
作者: storyo11413 (小便) 2016-09-21 09:20:00
高層智障內鬥亂來 又被外國挖走人才～
作者:
don323 (咚薯叔)
2016-09-21 09:21:00研發上去的主管可用研發職續聘吧？
作者: JayceYen (Jayce) 2016-09-21 09:21:00
一群老廢物不先裁掉 低能企業
作者: storyo11413 (小便) 2016-09-21 09:21:00
華碩當初還被問要不要買HTC 還在那邊傲嬌..
作者:
Whitening (whitening)
2016-09-21 09:23:00XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
作者:
YSimpson (Simpson)
2016-09-21 09:25:00我們只接受菁英不收垃圾！
作者:
kinki999 (QQk(廢文被劣文ä¸))
2016-09-21 09:25:00華碩內鬥跟派系也很明顯吧，先管好自已的產品吧
作者:
chris0701 (Quasimodo)
2016-09-21 09:26:00內行
作者:
t0kyohot (天天彈出來)
2016-09-21 09:30:00內行
作者:
rayba (rayba)
2016-09-21 09:32:00到底在爽啥 不要的是純主管 , 基層上去的研發人員哪會失業
作者:
aaronpwyu (chocoboチョコボ)
2016-09-21 09:32:00精英中心不收垃圾
作者: Latokos (胖胖) 2016-09-21 09:33:00
完全不收垃圾
作者: jamespon1 2016-09-21 09:34:00
超好笑
作者:
MrStone (★史上最強 沒有之一★)
2016-09-21 09:36:00不是說主管很多是早期進來，科大等級的
作者:
ganjuro (嘎嘎嗚啦啦)
2016-09-21 09:36:00主管級被google放生XD
作者:
harrygp (煞不住!!!!!)
2016-09-21 09:36:00幹!雪紅阿!!!!!!!!!
作者: JackaLMeI 2016-09-21 09:37:00
賀失業 火人火很爽 現在輪到自己嘍
作者: jeffboyone 2016-09-21 09:38:00
哈哈笑死人
作者: jonwei (龍元) 2016-09-21 09:40:00
看到那張人力結構圖真的是笑了
作者:
boringuy (不看不聽不想)
2016-09-21 09:42:00台灣主管不是靠能力，而是關係跟年資
作者:
Cum5566 (射惹ㄦ5566)
2016-09-21 09:43:00一針見血 宏達電廢的就是管理階層
作者:
vespar (布藍寶125)
2016-09-21 09:44:00垃圾主管 掰
作者: pttverygood 2016-09-21 09:46:00
好色龍那張圖太好笑了
作者: kw003266 (大佬) 2016-09-21 09:46:00
聰明人 不收垃圾 會走到這步 最大責任當然是那群只領高薪資垃圾 真的聰明
作者: Summer1308 (Summer1308) 2016-09-21 09:48:00
股溝：我們只收菁英不收垃圾
作者: AngelMAyCry (猛毒天蠍) 2016-09-21 09:48:00
主管都是____
作者: gg86300 (機機) 2016-09-21 09:49:00
台灣主管大多只想養老又想領多
作者:
Han831 (涵涵)
2016-09-21 09:52:00我們公司之前是google，後被賣掉，前幾天我們美國大老闆又
作者:
mtwtfss (mtwtfss)
2016-09-21 09:56:00敵人就在休息室
作者: z3728 (古菲) 2016-09-21 09:57:00
很正常，管的好 Htc會有今天嗎
作者: caffpetiy (飛舞的肥妖) 2016-09-21 09:59:00
不愧是世界級的公司 一眼就看出問題所在
作者: GiantStone 2016-09-21 10:01:00
內行
作者: wwvvkai (We do not sow) 2016-09-21 10:02:00
專業 主管沒用
作者: jerrychiu (jerrychiu) 2016-09-21 10:02:00
老實說這圖適用我國任何企業吧
靠...原來是這樣，隔壁套房住七年多的htc員工莫名搬離....
作者:
yeardoss (我叫dos，不是豆子=.=)
2016-09-21 10:03:00簽兩年很不錯了 很多外商都是一年一簽的
作者: mist0310 (子皓) 2016-09-21 10:03:00
內行人
作者: excia (Afei) 2016-09-21 10:10:00
果然是菁英中心
作者: miyaiijima (MIYA) 2016-09-21 10:11:00
一個斷水流大師兄說在座的管理人員都是＿＿的概念
作者:
vowpool (不要丟我銅板)
2016-09-21 10:12:00你得到它了
作者:
lbowlbow (沉睡的小貓)
2016-09-21 10:17:00google超懂的，小主管還好，中階以上全是垃圾
作者:
herced (herced)
2016-09-21 10:17:00哈哈哈哈，不收垃圾
作者:
callTM (TMD)
2016-09-21 10:18:00好吧我錯了....看來Moto 製造超弱
作者: LJL452 2016-09-21 10:18:00
換老闆超爽耶
作者: mussina001 (沒有不能改變的) 2016-09-21 10:20:00
超強的領導群怎可能把HTC變成這樣，所以不收不意外
作者: c7683fh6 (Jerry_Frost) 2016-09-21 10:22:00
公司管的好也不會弄到現在公司被賣掉的地步啦
作者:
doogie (杜奇)
2016-09-21 10:22:00主管真的很廢
作者: jk01 2016-09-21 10:23:00
哈哈
作者:
poister (光陰者，百代之過客)
2016-09-21 10:26:00XD
作者:
zardmih (zard)
2016-09-21 10:28:00台灣管理層的確有一些問題..
作者:
SuperTaco (TO-FU OYAKO)
2016-09-21 10:32:00Google很懂
作者:
jth634 (阿哉哥)
2016-09-21 10:34:00理組勝利
作者: DoraPtt (多拉Ptt) 2016-09-21 10:39:00
Google不愧是Google
作者: willieSin (篠微緋羽) 2016-09-21 10:40:00
主管夠用就好了，研發才是主幹沒錯啊
作者: fit8590 (damaga) 2016-09-21 10:41:00
沒研發的htc能幹嘛？
作者:
JQK2 2016-09-21 10:42:00華人管理階層以關係為主，歐美是看實力的，難怪被歐美屌打
作者:
DaiRiT (戴爾特)
2016-09-21 10:42:00想到文組常說理組出來給文組管就覺得好笑
作者: karta2853355 (小夙) 2016-09-21 10:42:00
合情合理
作者:
AAsoon (看 誰 å…ˆ å— å±)
2016-09-21 10:48:00Google 內行
作者: lupin963 (Xavier) 2016-09-21 10:50:00
實在呀～
作者:
bingreen (金哞唉熊搬囧)
2016-09-21 10:51:00正解
作者: bian0977 2016-09-21 10:54:00
推google
作者:
OyAlbert (蛋黃溫)
2016-09-21 10:54:00Google菁英中心不收垃圾
作者:
demitri (forever)
2016-09-21 10:55:00呵呵
作者:
gdm0037 (gdm0037)
2016-09-21 11:02:00Google很懂XDDDD
作者:
L9C4iO (JoeYC)
2016-09-21 11:03:00爽喇 這種拉汲誰要啊 都給我滾
作者:
wow999 (Wild。Dope。WinS)
2016-09-21 11:10:00GOOGLE真聰明
作者:
herbi (老梁)
2016-09-21 11:11:00聰明的作法
作者: willion003 2016-09-21 11:29:00
只是這些研發人員不知道有多少人有約可以簽
作者:
sdamel (=ˇ=)
2016-09-21 11:33:00XD
作者: Irollces (認真過生活) 2016-09-21 11:36:00
專業
作者:
mengche (茂吉)
2016-09-21 11:36:00內行,台灣的主管多半已經沒戰力可言,只會嘴砲
作者:
MasCat (帥貓咪)
2016-09-21 11:36:00我們這裡不收垃圾 懂嗎
作者:
Beetch (必取)
2017-09-21 12:11:00Google內行
作者:
ww (劉文聽)
2017-09-21 12:47:00不愧是google菁英中心
作者:
jin0 (禿過頭)
2017-09-21 19:05:00我朋友被性騷擾，和主管反應，竟然得到「科技業就是這樣啊，你以為錄取你是因為你能力很強嗎？」給工程師吃吃豆腐就是女員工的職責啊！