這是一家在台灣的小分部，人事結構簡單，所以入職前的事項都由台灣辦的主管處理。
入職前詢問主管需要準備什麼東西，以防自己沒有帶到讓對方工作困難。詢問後主管的回
答讓我感到不受尊重。如下圖
https://i.imgur.com/v5gckMZ.jpg
看到主管那麼回覆，我當下的感受其實很糟糕，「帶腦」兩個字不管在何時何地都蠻污辱
人的，是認為我沒有腦嗎？且不說今天我還是還沒入職的夥伴，對待剛認識的人也無需這
麼沒有禮貌吧？！
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爾後，又發生一些事情，導致我需要臨時提出遲到證明。事發當下問主管說因故遲到提出
證明就可以不用請事假，不必扣薪；但當要算考勤當天，主管又只說只能請事假。
主管前後說法不一，加上其他員工也不清楚這方面的請假手續，還有總公司也不在臺灣，
對人事這方面又不熟悉。所以我只好先詢問勞動部這方面的事情，問好了再跟主管說明，
看要怎麼溝通跟解決問題。但主管的回覆…如下 （白色：主管、藍色：我）
https://i.imgur.com/GbLLi7A.jpg
https://i.imgur.com/Rxz1Ijz.jpg
https://i.imgur.com/S3HCfRp.jpg
https://i.imgur.com/sdedXRO.jpg
主管的情緒直接高漲，不分青紅皂白地就開始宣洩她的情緒，無法就事論事好好討論及如
何解決這件事情。當下我心裡其實很無奈，後面還疑似被主管情緒勒索，直接挑明說考績
會受到這件事情的影響。
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其實這份工作也真的有許多問題，入職後主管的教育訓練是豆腐渣，只有頭一天簡單的口
頭說明就當作自己已經教過，很多檔案也是做得蠻鬆散的。如果後面還有問題問她，還會
被唸說上次不是教過了嗎？
如果還有其他問題也只叫不同職位的同仁負責帶我，然後那位同仁也不太清楚怎麼操作…
所以剛開始真的做得很心驚膽顫，後面我就不太愛跟主管接觸，什麼事情能夠自己處理就
處理妥當。
更離奇的是，之後主管去待產，那個月內也只有問她：「有需要申請核銷的發票嗎？」，
然後當月的考績被註記上缺點說：「工作缺乏獨立思考的能力。」
看到考績的當下，我真的滿頭問號，我工作上都已經儘量不去打擾您，也沒有問一些問題
，那主管到底是從哪裡看到我缺乏獨立思考的能力？這一點我真心覺得被「衝康」。
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最後我也被迫離開這間公司，主管說我不適合，而且也不是她本人跟我說的，還是請職代
跟我說明我才知曉。
總之這份工作太多可以吐槽的地方，主管不會看到員工默默付出的努力，只會早上跟自己
的小孩大聲視訊，不堪其擾；而且又很容易情緒化、自己事項交代不清後又責備別人。
希望各位要慎選工作啊！