曾經在這間公司做過短短的時間，
有些想法覺得應該公開跟想去應徵的人說，下面幾點大家可以注意一下。
1.勞健保
這部份當初面試時沒有詢問到，算是自己的缺失。
工作幾天後我才主動詢問老闆有沒有勞健保，老闆說因為員工5人以下，不是勞保的強制
投保單位，所以用工會投保，公司是全額投保，員工不用自己負擔自付額，老闆還拿資深
員工的投保單給我看，並要我給他身分證影印，及一張大頭照申請用，因此一開始我覺得
公司對員工蠻好的。
但是，隔月月初領薪資時，老闆才說由於工會是以季去投保，我開始工作的月份不是在一
季的第一個月，因此要到下一季才能幫我保，不過在那之前的勞健保費用都會全額給我，
我想說好吧再兩個月而已，而且有全額給我也不錯，但是到下一季月初我就被通知說不用
去了，所以上班第一天會不會真正幫新員工投保這我就不知道了。
2.當天下班前一個小時通知隔天不用來
下班前一個小時用賴通知未通過試用期工作到今天為止，工作時我不會用手機，因此這個
訊息我是下班才看到的，事前並沒有親自跟我說或有任何徵兆，所以當看到這個訊息時其
實還蠻震驚的，主要的原因是說雖然有看到我的努力但還是未達到他們的目標，只能說可
能這份工作真的不適合我吧。
3.公司不提供非自願離職證明單
解雇後隔幾天我請老闆提供非自願離職證明，得到的回覆是公司因未符合「關廠、遷廠、
休業、解散、破產宣告」。
工作期間未達6個月以上且在試用期內，所以無法提供。
因為不想浪費太多時間跟精力處理這件事，所以就不想繼續追究了。
另外，當時進去剛好是公司的旺季，非常忙碌，但是旺季一過就被通知不用去了，究竟是
公司認為我不適任，還是以此為理由徵求旺季時短期人手又不明講，這點我是有疑慮但是
沒有提出來，大家參考就好。
希望各位要去應徵的版友可以多注意上述我講的部份，希望能有一點幫助，謝謝大家。