上禮拜五接到某公司電話，
希望我可以去面試，
所以就約昨天下午去面試，
到的時候，一進公司就聽到罵人的聲音（辦公室隔間的隔音也太差…）
接待的人就很淡定的拿了表格請我寫，
然後寫完後要測中打跟基本文書能力，
接著接待的人先很簡單跟我說明一下公司的狀況、薪資待遇等等的，
重點來了，她說會有8天的試用期，然後這8天沒有任何勞健保（我心想WTF？），
然後8天試用期過後還有1個月的考核期，
問我能不能接受8天沒有勞健保，
我當下是沒多說什麼，只說可以；
後來，到該部門的主管跟我面談，
一樣提到試用期沒有勞健保的事，
說是公司規定，問我能不能接受，
我就說畢竟家人有健保依附在我名字下面，
我需要跟家人討論，
她就說那就先這樣，如果可以接受的話，再跟我們聯絡。
後來，我心想，這公司有沒有這麼誇張？公然違反勞基法…
試用期也就算了，到職當日還沒先加保，
萬一員工上下班路上有發生意外呢？
我想…公司名就先不透露了…公司地址是臺北市中山區南京東路一段上，
真好奇勞檢單位真的有在稽查嗎？