如題，在台北一家餐廳擔任正職八個月，實際工時9小時無加班費，中間有兩小時空班(有
電話還是要接)，實在受夠這種制度，幾次與老闆討論都沒有要改善的意思，本來要離職
但顧及人手不足同事無法休假，原說只幫忙上同事要休假的日子，但又以兼職挽留
https://i.imgur.com/AGPBVrJ.jpg
這個意思我理解成月薪24K整，結果是實領22K(其實正職也是這種加法去算，我一直都覺
得很怪異，以前做過的工作都是扣除健保己付的費用而已)當初還以為為了挽留我稍微調
整了薪資，結果這樣還不是時薪150左右去算，覺得自己被騙～
其實第一次要離職後已決定要去檢舉超時、國定假日無補休或加薪問題，但經過老闆假裝
認錯要改善的假象就想說好聚好散，結果現在聽仍在職的同事說只是時間到就打卡，還是
繼續工作...傻眼。
請問大家有人有遇過老闆這樣算的嗎？