job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章
發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!
此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。
【公司名稱】
※沒有填寫公司名稱將會被刪文。
※人資沒有填寫人資公司以及原徵人公司(共2公司)名稱將會被刪文。
安東貿易股份有限公司
【工作職缺】
日文業務（每年需2-3次短期日本出差，每次約不超過一週）
【工作內容】
1.新客戶開發（每年定期日本參展）
2.舊客戶維護（客戶來訪接待、出訪客戶端維護情感等）
3.量產前採購、追蹤、出貨
4.協助採購組量產下單採購作業
5.其他主管交辦事項
【徵求條件】
※為保障板友就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級
、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、
容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
重點：
1.日文聽說讀寫精通，溝通無障礙，須具備JLPT N1證書
(能夠日文商務信件往來、電話、即時口譯)
2.國貿基本概念、文書軟體操作
3.個性活潑外向，自認個性容易跟人打成一片的。
PS: 非常歡迎有日本市場陌生開發經驗者及具備基礎機械加工知識者來求職喔!
【工作地點】
新北市五股區五權五路21號
【工作時間】
※沒有填寫工作時間將會被刪文。
日班，一到五 08:30~17:30
【月休】
※沒有填寫月休及排班制度 或月休過低將會被刪文。
周休二日
【公司福利】
◆ 員工認股
◆ 年終獎金、三節禮金、績效獎金
◆ 勞保、健保、團保
◆ 尾牙、國內旅遊（一年不只一次）、部門聚餐
◆ 社團活動（籃球、羽球、瑜伽、棒壘球社等）、電影欣賞（一年不只一次）
◆ 員工教育訓練（內訓/外訓皆有）、升遷管道
◆ 員工餐廳（中午免費供湯，當日現煮，要自備碗）、雲端圖書館（看書看飽）
◆ 特休、陪產假、生理假、育嬰假一應俱全（順帶一提公司不排斥員工請育嬰假）
◆ 員工健康檢查
◆ 結婚禮金、生育禮金、員工旅遊補助
◆ 上班遲到以分鐘計算扣薪（不用為了全勤獎金呸車）
◆ 員工福利委員會獨立運作
◆ 哺乳室
【薪資範圍】
※行政院勞委會於107年1月1日起調漲基本工資為月薪22,000元
※無薪資、比照國科會、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等水桶一週
約略落在三萬五千元到六萬元之間，依能力決定
（本職務會有比較多的時間獨立面對客戶，有1-3年以上經驗的會比較好）
【需求人數】
1人
【聯絡人/連絡方式】
人資歐小姐
[email protected]
或104網頁
https://www.104.com.tw/job/?jobno=6cb55&jobsource=
有興趣的朋友，請優先透過104投履歷
因為職缺剛空出、目前人力略為吃緊，所以上ptt貼英雄帖
不然依公司規定是要透過人資招募
【其他備註】
小弟是單位的業務主管
目前除了小弟之外還有3名日文業務、1名業務助理
日前小弟晉升，空出的位子需要有人補上，所以不是那種人家不想幹的屎缺
現在要管部門又要兼做例行業務，快忙不過來了!!
我們部門是做機構件的OEM部品，也許很多人對這樣的傳產不感興趣
但是我們雖不像科技公司那樣有保障年薪
但近幾年年終沒低於2個月，而每年還有兩次業績獎金可領
加起來大略估算年薪15~16個月以上很正常
平常日文使用非常多，不像有些公司日文只是輔助，
我們是平常工作使用到的email、電話等都是日文
(我們大部分的客戶是不太能講英文的，他們很多也是傳產)
在我們這樣的環境下工作一段時間之後，日文都會進步很多
我們到日本出差的機會也不少，每年除了固定參展之外，
各業務也要去拜訪負責的客戶以維繫關係
如果出差遇到跨六日，那就等於是休息時間，算是小小福利
開缺的職務主要是客戶陌生開發，出差的頻率會稍微高些(一年至少2次以上)
陌開方式大多是透過參展及商談會，不用挨家挨戶拜訪遞名片
另外，客戶也會過來台灣拜訪
在客來訪期間，負責的業務須接待客戶、安排行程、吃飯時可能喝點酒
客來訪期間公司會提供專屬司機與交通車（福斯T5）使用，業務不用備車
客來訪期間會因為晚上要陪客戶吃飯，所以要加點班
（如果因為喝了酒不能騎車開車回家，搭計程車回家還能請公費）
對了，看情況也有續攤的時候、通常是去五木路
女業務不想去的話可以找男主管頂，男業務就要自己帶客人去
（對男生來說算是福利？）
大致說明是這樣，如果還想了解更多、請mail給我，盡我所知的儘量回答！
P.S.
目前在職中有兩位同事都是透過PTT找來，相處上都很融洽、素質也都很優秀
希望能從PTT中發掘未來的合作夥伴(我們部門很少開缺的喔!請大家把握機會!)
以上，歡迎來當我的同事喲 ^^y