[台北] 飯店訂房員

作者: pig10230 (猴子山大王)   2018-06-11 21:19:09
job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章
發文者已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負。本工作確實勞健保!
此兩行刪除,文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。
【公司名稱】 城市商旅昆明館
※沒有填寫公司名稱將會被刪文。
※人資沒有填寫人資公司以及原徵人公司(共2公司)名稱將會被刪文。
【工作職缺】 訂房員
【工作內容】
飯店官網:http://www.papawhale.com/zh-tw/PaPa+Whale
不同平台網站訂單處理
佣金計算 各類表單製作
網頁後台顧客詢問的問題回覆(有英文信件!!!)
飯店使用的是德安系統
房間數為365間
沒有內容會被刪文!!
【徵求條件】
※為保障板友就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級
、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、
容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視。
一年以上經驗
熟悉訂房作業流程
對數字文字有耐心處理
文書處理能力佳,需會使用word ppt excel
簡單的英文信件回覆
基本上是純內勤幾乎一整天面對電腦核對數字訂單的工作
作者: jung914 (諺)   2018-06-11 21:26:00
環境不難改變 難改變的是看法及人心 誠實給推
作者: akane1234 (akane)   2018-06-11 22:16:00
誠實給推
作者: milker (小鬼)   2018-06-11 22:38:00
誠實給推
作者: CHEERUP4545 (笑一個)   2018-06-11 22:42:00
誠實給推
作者: c39801113 (Placebo)   2018-06-12 00:10:00
一樓在說什麼
作者: mag1021 (Different Style)   2018-06-12 00:28:00
如果好幾批新人都待不下去 是否該檢討老鳥的教導方式?
作者: CFfisher (心)   2018-06-12 00:37:00
之前就去過一間新人一直走的公司 那個老鳥真的雷
作者: aidylUranus (噗噗)   2018-06-12 00:48:00
誠實推~好奇老鳥的教育方式?為何留不住人呢?然後請問薪資有櫃台小費,所以工作內容也會有站櫃台?
作者: hanna251 (大喳)   2018-06-12 00:59:00
誠實推,但是老鳥和小團體問題不解決你只能一直徵人,我之前的工作就是這樣子
作者: yorutsuki (‧月‧)   2018-06-12 01:20:00
推誠實,但公司該解決的是問題而不是一直請人
作者: POdjfh (職業邊緣人)   2018-06-12 01:49:00
有的老鳥是不管你多認真努力,他都可以雞蛋挑骨頭電你的哪種,如果你們的新人一直因為這理由離職,你們或許該檢討的是那個老鳥有什麼問題
作者: amuro1977 (我是外星人)   2018-06-12 03:39:00
老鳥才是最需要解決的問題吧...一直送上新人被...這…
作者: CFfisher (心)   2018-06-12 04:49:00
只會惡性循環,想把有問題的換掉,可是新來的待不久=沒其他資深可以用,科科
作者: kasimtojenny (阿紫)   2018-06-12 06:44:00
有問題就該解決@@而不是推到新人身上吧
作者: misu2718 (ID 好威阿)   2018-06-12 06:57:00
是不想付老鳥資遣費嗎...不然叫老鳥自己找人
作者: q2520q (木天蓼)   2018-06-12 07:26:00
解決被害人
作者: wulinzyy   2018-06-12 07:28:00
明知老鳥有問題也不解決 難道…
作者: udseem (May)   2018-06-12 08:17:00
老鳥問題吧.....
作者: b0364864 (大雄)   2018-06-12 08:40:00
我猜老鳥是老闆認識的或者家人
作者: princetamaki (晴空的赤臘角機場)   2018-06-12 10:20:00
其實還是建議解決老鳥的問題,看過太多工作氣氛差的都是待不久,一直徵人對公司成本也很傷,祝福你們~
作者: chenglihao (小天天)   2018-06-12 10:47:00
打壓新人,也是老鳥日常,所以柯柯柯XD...
作者: shadow2002 (幸運を祈る)   2018-06-12 12:02:00
既然你跟老闆們都覺得老鳥問題沒差,那就繼續徵人吧
作者: kevin0910 (kevin)   2018-06-12 12:40:00
還好沒遇到我,不然我一定滅了老鳥再走人
作者: kakkokari ((仮))   2018-06-12 13:28:00
是否要有職場霸凌津貼(x)
作者: pineapple824 (鳳梨〃)   2018-06-12 13:50:00
作者: ting2498 (<──(路人甲)──<<<<)   2018-06-12 14:00:00
這類業務其實學頂多月,個人認為寧可讓老鳥走也不該放任
作者: saab1668 (壹路發)   2018-06-12 16:27:00
問題就在老鳥身上,老闆應該也不處理掉他…
作者: sing60905 (子揚)   2018-06-12 17:53:00
可見整個公司...恩恩 加油
作者: Vorukrus (海貓)   2018-06-12 21:32:00
這根本不是老鳥有問題 是老闆有問題 ㄎㄎ
作者: aspca022 (奴兒)   2018-06-12 22:06:00
默認有問題的老鳥..那這個環境也不值得期待
作者: k382214 (張嘻嘻)   2018-06-12 22:53:00
老鳥有問題你們不想辦法,一直逼走新人那就永遠不要請 人,讓老闆老鳥做死消極的態度令人厭惡再噓一次
作者: NewSport (獨家優惠)   2018-06-12 23:39:00
老闆有問題的工作就不是工作?你情我願 也沒有多血汗多壓榨 有什麼好說的
作者: randy2903   2018-06-13 02:06:00
真消極
作者: ihani (ihani)   2018-06-13 08:19:00
就是老鳥的問題才留不住人 貴公司還不改善 那新人就一直走
作者: a9951595 (Nian)   2018-06-13 08:34:00
好奇沒新人,新人的工作是誰負責,如果老鳥有本事全部做下來那就還好,做不來又把工作給其他人,卻又不善待新人,害死別人喔...
作者: coffeeice (歐菲蕾)   2018-06-13 14:36:00
老闆跟老鳥有一腿吧?XD
作者: KERABOYS (7)   2018-06-13 18:17:00
老鳥有問題卻不解決=老闆有問題
作者: RJYB (Super Robert)   2018-06-13 23:34:00
一個人的能力再怎麼好,品行不好也是枉然!連這個道理都不知道的人也算是白活了!
作者: chrry15300   2018-06-14 19:35:00
誠實推

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