為了避免造成誤會～有更正囉～
工作強度不高，若有閒暇可能可以看自己的書，
主管沒甚麼架子…
只是，上班會看線上漫畫跟去給他簽名時幾乎每次網頁都停在巴哈。
1.家族企業，完全沒制度，福利是有提供蒸飯箱，部門間橫向溝通完全有問題，許多
大嬸級老員工沒有意願在工作上與時俱進。另外業務部門開會時經常大吼大叫。
2.核心部門(設計企劃部)流動率高，目前同時在職兩年的同事表示已全部換過一輪。
3.主管沒架子但同時軟爛，例如：同事間工作上的紛爭無法及時做出有效處理。
4.大嬸部門專長是推託工作，主管會告知無法拒絕，因為大嬸們不受控制。
5.提出從根本上改善工作效率的意見基本不會被採用，主管會告知無法，因為老人們不願
改變。
6.硬體設備極為不佳，時常有身處危樓、生命受到威脅的感受，例如：地上一堆隨便亂牽
的延長線，淹水時沒有危機意識，理級主管還發表遇水則發的言論。夏天冷氣不涼，冬天
超冷但僅有一台老舊暖氣，問題是開了會跳電。更不用說，電腦很慢。
7.除非有迫切需要免洗職缺累積資歷的需求，真的三思
補充：
前陣子此公司居然有一個會議，與會者有一倒楣員工＋大嬸部門頭子＋部門主管(子)
+老闆(父)，原意是要解決工作流程，殊不知造成更多問題而不自知，最重要的是：會後
大嬸們也根本沒有在執行。那當初揪竟為何要開甚麼會議呢？真是令人好生難過。
最近可好啦，進公司到現在從來沒有看過甚麼公司工作員工守則之類的規定，前任設
計師/助理彈性上下班，現任設計師也常因故遲到早退，部門主管上班也沒準時過(不過皇
親國戚嘛~不用打卡der)，卻針對某些同部門員工發了內部公告。
某一倒楣員工因此職場一切的一切而產生需看身心科的需求，因藥效會有暈眩產生不
適時有假況產生(請的是扣全薪的事假)，但並未影響工作，也均有告知部門主管且同意，
又獲得非常明顯的針對性公告一紙。
此兩張公告在天眼通有po圖，有興趣者自行查看。
再補充一下，這公司也是沒在看勞基法的喔，現在有遵守部分是靠前員工們抗爭來的，曾
經聽到主管跟離職員工吵架說哪有可能都照勞基法、那公司也可以說沒盈利就不要發薪水
之類的言論。
最後，
皇親國戚部門主管會表示他知道你是被霸凌的人，
但是被霸凌的人要自我檢討，
（倉庫大嬸們非常會在背後造謠生事）
還說要互相尊重喔。
最近應該會開缺急徵，讓我們看下去。
4/18 更新:皇親國戚主管說他有諮詢過，
病假按當年度離職月份比例准假，離職前也可以不准特休(當然也不折薪)，
准假都是施恩(某一倒楣員工在職一年半左右)倒楣員工提議當場來電話開擴音諮詢，
又鬼打牆轉移話題，還說那些諮詢單位都是表裡不一，
勞方諮詢跟資方諮詢一定得到的答案不一樣，認為倒楣員工鑽法律漏洞。
4/19 更新:開缺囉~https://www.104.com.tw/job/?jobno=3ev54&jobsource=checkc
為大家翻譯工作內容就是目前四個平台(其中兩個無法批次上傳)，
此職位一條龍包山包海包生子，薪資大約26K
(如果有大大面試很厲害當然有機率爭取到更高薪資，但應該不會超過28K)
獎金部分猜測是超過一定業績才會發放，因為目前為止沒提過獎金制度。
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