從面試到離職 從來沒聽過說是投保就業保險
而且面試也根本沒提說公司總共有幾個人
況且面試要是有說勞健保是自己要去加保
我怎麼還會上班前問你要不要帶勞健保資料
而且你也回應是日後需要
第一天上班前 我就主動詢問勞健保問題
你所稱的18號提醒我帶相關資料
應該是我主動詢問才對吧
因為詢問過貴公司 可是都沒給回應
直到24號才跟我要資料說要投保
我才會25號就立刻提供
薪水加薪5000元 是指在貴公司滿一個月後才加
當初也沒說過是要我自己去投保勞健保
才加這5000元
並沒有你括弧內所稱的勞健保等津貼
如果有提的話 麻煩請提出證明
（個人照片未馬 接著又於照片公佈姓名）
已存證相關資訊
https://i.imgur.com/OqLGTAB.jpg
另外補充
我不懂有自己親戚受傷需要去幫忙協助
為什麼還要分是不是直系關係
如果不是直系關係 我就可以當作不關我的事嗎
每個人的家庭關係不同 可能他是對我很重要的家人
在當時趕去醫院途中跟我其他家人已經很慌張
我只知道貴公司只擔心
我這個人力是不是還能回去上班
瘋狂的一直問我哪時候趕回去
甚至還要看我的定位位置
當天晚上我也就告知要離職了
https://i.imgur.com/o2Br55M.jpg
還有一件事 貴公司也沒提到
當初面試是講 會週休二日 照政府紅字休假
如果有工程在趕 假日可能會加班
工作這一個月 假日加班我也都配合
甚至雙十節也都有上班
結果到後面突然改成
是月休8天 如果要休假還要提前告知
已經跟面試講的完全不同了
https://i.imgur.com/vFkcdpW.jpg
※ 引述《cathycute (let passion with you)》之銘言：
: 代po回文
: 一、 宇桻公司當時聘請您時的員工人數為3人(現為5人)，依政府法令規定可不設立
勞
: 保
: ，礙於公司員工流動頻繁(舉凡短期、新進試用員工)，且為了避免加退保的繁瑣程序，
公
: 司均以雇用臨時工(或打工)投保團保(如下圖)，並請員工自行至公會加勞保。當時跟您
要
: 資料，是說要保險並非勞健保。
: https://i.imgur.com/KhYo4yp.jpg
: 為顧及員工安全，團保理賠較多(大小傷皆有理賠)，勞保理賠金額較低(除了身故及重
傷
: 住院才有理賠)，故公司直接幫您辦理理賠金額較高的團體保險了。
: 您當初9月18日到職，當天已提醒您隔天記得帶相關資料，但您一直到9月24日都沒有提
供
: ，25日才提供相關資料，故公司從25日開始保險。
: 二、您於106年9月18日到職至106年10月17日，一個月休(請)假計11.5 天，作綴無常
，
: 直到您於10月23日自稱伯父受傷(非直系親屬)，未經公司規定請假程序擅自曠職後自行
離
: 職。
: 三、您到職滿一個月，公司依當初的條件由起薪25,000加薪5,000元至30,000元(含底薪
及
: 勞保等津貼)，且公司並沒有因為您的多休假而扣薪。
: 意思就是您實領上述金額，卻沒有去工會投保勞工保險，也沒有要求公司要幫您勞保，
還
: 反過來怪罪公司沒有幫您投保。面試時，也已經跟您提及到因為公司員工人數關係，需
要
: 員工自行去投保勞保。
: 四、至於公司會被罰款的原因(您收到的裁決書)，因為當時公司疏忽沒有依照規定幫您
辦
: 理”就業保險” 並非”勞工保險”，(就業保險不論公司規模大小都需要為員工投保)
，
: 這點公司已做相關改善。
: ※ 引述《jeremysky430 (糯米)》之銘言：
: : 在去年的時候 在這個版上看到該公司的徵人
: : 之後錄取開始上班 有跟我要資料說要投保勞健保
: : 結果離職後 卻發現根本沒有替員工投保
: : 向勞動部投訴後 最近得到勞動部回應了
: : 因為工作環境都是身處在施工中的工地
: : 而且還有看到該公司在版上有繼續徵人
: : 勞健保那項還是沒填寫任何資訊
: : 想提醒如果還在該公司上班的人要注意權利
: : 畢竟工作環境那麼危險
: : 要是發生事故 後果是自己要承擔的
: : 附上勞保局回應的以及該公司版上徵人資訊
: : https://i.imgur.com/VIEfa8w.jpg
: : https://i.imgur.com/dohMRZp.jpg
: : https://i.imgur.com/7YcmO0o.jpg
: : https://i.imgur.com/AQzSGca.jpg