十月底的時候，我在信箱的來信中看到一封來自福貿運通股份有限公司的邀約面試信，職缺內容是海運空運承攬。打電話到他們公司約了面試時間，也於約定時間前往面試，一切都很順利，對方也希望我11/1可以趕快上班，但是我住在桃園，請對方給我時間找房子，緩衝到11/6上班。11/6當天報到，和同事打過招呼後，一個主管把我叫到會議室，告訴我其實公司已經錄用了另一個有25年經驗的人，所以我的職缺其實是不存在的，但是會計部還缺一個助理，問我要不要去那裡。之後另一個人事部的小姐也來了，我跟他說這個工作的內容跟我們當初談的不一樣，我為了這個工作
在台北租了房子，押金跟租金都付了，結果現在告訴我沒有這個職缺。那個主管和人事部小姐一直面面相覷，說不出個所以然。我說我可以理解一間公司同時面試很多求職者，但是如果錄用了別人為什麼還要叫我來報到？結果那個主管居然說，這個就是我們公司的文化。老闆做決策，下面的人一概不知情，這是哪門子的文化？之後這兩位實在說不出個好理由，又請了另一個主管來跟我談，這個主管一進來就一副這個問題不是問題的樣子。還辯稱本來就是要先把我會計部學習，之後再調回去，他們公司都是這樣。我問他怎麼他的說法跟前面兩個人不一樣，他沒有正面回答，態
度還是一樣，之後我當然沒有接受。
這整件事有三個疑點，第一點：工作了25年的人要跟一個社會新鮮人競爭這份工作嗎？第二點：我打過招呼的同事都是跟我差不多歲數的，也沒有人是先去會計部才調回的。第三點：如果真的這麼急需員工上班，怎麼我報到當天沒有看到這位資深的員工？為了這份工作，我推掉其他兩家面試上的工作，也在台北租了房子，這期間所花費的時間跟金錢都付諸流水。實在很想告他們，但是上法院非常曠日廢時，我必須把這時間拿去找工作。希望大家多留意這種公司，也希望能幫助到正在求職的人。