想提醒有要找工作的千萬別考慮這家老牌子飲料廠，跟業務或主管面試時，
從不留下任何文字書面記錄，僅有口頭老闆跟你洽談，所有細項不清不楚，
也不說明，只會說你進來證明多少價值我給你多少錢，福利、休假、權職、
薪資、業務抽成都跟前端說的完全不同。當然我自己也沒注意，以為長久
的廠牌至少會合乎法令，沒想到都遊走法律邊緣。上班的第一天，就公司使用
超過三十個LINE的群組24小時疲勞轟炸，不回還會打電話傳簡訊，原本說周休
後來變成業務單位本來假日就要上班一天，僅有補休，沒有加班費，獎金制度
每周都在變動，說好的開點獎金，最後變成要一口氣進幾箱才有，最後也甚麼
都領不到，跨三個縣市的區域業務，油資只給三千，還要求每月至少巡三百個點
包含便利超商、量販店、經銷商等等，還要額外達成業績目標，完成家樂福等
的陳列鋪銷，同時還要管理試飲人員、教育訓練，最後同期加上我，有三~四個
跟一個主管被無預警當天FIRE，當天就通知辦離職手續，幾乎都是榨乾一些已經
有通路經驗的業務資源，就當免洗人力拋棄，後來得知這已經不是首例，先前
也已經有過不少經驗豐富的通路主管遭殃，現在他們徵才都辦在飯店，假裝風光
但其實該給的一毛也給不出來，最近老闆要在大溪的威斯汀酒店大辦婚禮炒新聞，
謹以此篇給予祝福，希望能讓他這個26年的老品牌再度登上版面