大家好，小弟是一名剛上任的負責人（零售業），最近遇到一個問題，不知道能不能在這
邊問，如有po錯地方請告知，感謝大家。
最近收了一個工讀生，大學剛休息正在等當兵中，預計明年才會當兵，之前都在當youtub
er 有一定人氣（這個我已驗證過），但是他家人不希望他整天待在家裡，在面試過程他
說他不用休假，只想賺錢，但是勞基法又規定一個禮拜時數不得超過40小時。
於是乎我給他的班是
星期一到五 一天四小時
星期六到日 一天八小時
時薪133 含勞健保
請問這樣我算是違法勞基法嗎？
我也要他休假可是是他本人說要上班的，還是這樣我就等於要算加班費給他？
誠心的請教各位大大，謝謝。