公司原本的制度是新人進來滿三個月後 今年就有依比例的年假可以休
例如我是4月進公司, 7月就會有7*1/2=3.5日年假可休, 使用期限到年底
今年是我在這家公司的第四年
突然年假的制度改變, 改成滿一年後才有年假可休
也就是要到每年7月我才會多10天假(三年以上)
所以我原本有的年假是從2014/1/1~2014/12/31有10天假
現在變成我這些假要用到2015/6/30, 直到7/1才會有新的10天假
這樣以我的角度看起來就是少了半年的年假
不能因為制度改變而追回我原本享有的權益吧?
但HR說我們因為年假在之前就已經休了 總年假天數其實是沒變的
請問一下, 在年假制度改變時因為這種狀況造成我的年假天數減少
是否有勞基法或相關規定能夠反駁呢?
謝謝!