請問有關薪資不公平的問題 但又因為牽扯生產育嬰假的關係
台北某間中藥局大廠 和某大醫院合作
員工:(外聘)藥師五位 和還有兩位助理一起工作
由於工作牽扯三個單位 (醫院中醫師部門 藥局 藥廠)
工作量增大糾紛問題
又因為屬於藥廠員工的藥師 無法從藥廠得到妥善的協助
四位藥師有離職念頭 打算年後離職 剩下一位孕婦藥師+兩個助理不得調劑
因為孕婦藥師不希望看見藥師同事全走光 去年12月寫信薦言提醒暗示明示公司
請盡快調薪改善與醫師溝通的診次工作量問題 或是請趕快增加人手
公司沒有回信 半個多月後將近一個月 才到藥局溝通信的內容
並可能認為是孕婦藥師起鬨加薪等等問題
二月年終 孕婦藥師是五位藥師中 年終績效最低
孕婦藥師有寫信和簡訊抗議 並說明大家要離職的念頭 請重新評估績效
但公司無真正面對回應
於是孕婦藥師再次打電話詢問爭取年終福利
公司口頭回答跟信件無關 也跟孕婦無關 年終上頭打的績效
但公司上頭無跟藥局接觸 而與藥師接觸的上司 也說怎麼可能會再查詢 結果就了了
公司二月底三月初 找了兩位正職藥師+四位兼職藥師
而原本的四位藥師確實離職走光 剩下孕婦藥師
二月底三月初有提出請藥師留任加薪2000 願意留到與醫院合約結束 再加2000
但因為條件差 工作量診次多 大家還是走光 (二月底走了兩個 三月中再走兩個)
孕婦藥師是唯一沒走留任 也詢問留任問題 公司卻說誤會她的意思
是要到合約明年六月完全結束 七月給一筆留任獎金 於是沒有任何加薪的薪資
而孕婦藥師在二三月期間 訓練新人
三月中旬只剩下孕婦藥師 訓練新人共六位 (兩位正職+四位兼職)
四月一日開始請特休和產假 沒幾天可能因為太勞累 提早兩三周生產
因為疲憊 後來才看到三月薪資並沒有加薪 沒有因為功勞 苦勞加薪
詢問新人藥師底薪卻比孕婦藥師工作快滿兩年 高出2000
而新人藥師無工作經驗 也無調劑中藥經驗 為啥比孕婦藥師高薪
孕婦藥師寫信詢問公司 公司不予回應
只針對信中的每個月扣除的福利金作回應
孕婦藥師寫信給經理 也完全無回應
再次寫信 後來只是得到這樣的回應
((關於福利金事宜
同我先前與您說明的，是可以申請，並無改變
您的金額為：
年度福利金 250*(1~5月)=1250元
2.3月申請500+287=787
故剩餘463元可使用
若您6月份有扣福利金 我再另計算給您參考
另您前次與本次提到的薪資問題
公司並非因您是孕婦產婦婦女
而對您有任何的不同
請勿自行推測 而對公司造成傷害
我將再電洽給您解答相關疑問
以上事項說明謝謝您))
然後又無電話訊息 再次詢問
只得到藥師助理電話回覆我福利金問題 並說不知薪資問題
又簡訊詢問上司和經理 都無回應
問了西藥局同事和一些朋友 大家都說 可能是孕婦產假育嬰假等等問題吧
請產假育嬰假前 有詢問過勞工局
提及我只要補上兩個月滿兩年 一樣可享有我年假七天
公司對我不公平的績效 現在連薪資都少於新人2000 何況我三月和新人一同工作
薪資卻少於同等工作的新人 而新人調劑慢 調劑量又少於我
為啥這麼不公平
明年復職兩個月 公司與醫院合約就到期了
但我那兩個月該不會又薪資少於新人2000 三月這麼辛苦撐住 帶領六位新人
薪資當月就少於新人
這樣的事情對孕婦不公平 有啥麼解決辦法嗎?
事情已經過了這麼久 現在已經九月 回想起來還是很鬱悶
公司不回應 我們小員工又能怎樣
只是很想了解 無調劑中藥經驗新人比舊人薪資高 這樣有符合勞基法嗎?
明年復職若還是薪資少於新人2000 這樣有符合勞基法嗎?
這樣對孕婦產婦保障在哪?
因為受到不公平待遇 為了七天年假 復職兩個月補滿兩年
請問這是有關工作問題 所以發表於這個版詢問 還是有其他詢問管道
謝謝!
※ 編輯: sinbady (123.194.152.37), 09/04/2014 11:19:39