最近我老闆突然說要在公司規章加一條『離職的員工除照規定請辭外，
就職務上應與新職務人交接始得離職，
如有造成公司權益或商譽損害，依法究責』
想請問這樣是合理的嗎?如果我已經照勞基法先預告離職了，
但公司未積極找人，這樣我怎麼有新職務人可以交接?
如果按照這條規定來說，那麼我就算提前說離職，也沒用囉?
而我之前所簽的合約並沒有這一條，那他後加這一條是否會對我造成影響??

勞基法

和法律牴觸者無效 有沒有加都會敗訴

照勞基法走即可，你只要滿足勞基法的預告天數就可以走人了

感覺就是恐嚇用的而已

另外離職是只要告知後就開始算天數，所以你如果遞離職單但板不同意，只要你能證明你遞離職單的日期就算了，建議email

感謝這篇討論(我也想知道一樣問題怎麼處理~)

離職最大

謝謝這篇文章+1想趁此機會請問:我提離職時是當面提，沒有留下書面資料，但當天主管有打電話跟另一位員工說我要離職的事。請問這樣是否算有證據?還是我需要找機會再寫一次書面告知以防萬一呢？謝謝:)

書面當然最好，有爭議時白紙黑字

叫他甲賽，那如果他十年請不到人你就都不能走?你照你的記劃，記的留證據

1. 公司內規生效日應該無法約束你 2. 天數夠可以走人。

在離職書上落日期 並且自己備份留底 EMAIL也可(有日期)

違法在先 管他什麼約

公司內規生不生效都沒用 抵觸勞基法無效 天數到就走

薪水提高就找得到人了 還傻傻留著被壓榨?

沒用阿~不用理他~提離職記得留證據就好

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沒啊 我之前上班離職 新人都還沒來我就走了 根本沒差

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不用理他 手續辦完 就可以離職了