===以下文章為代po，非本人===
===文長，但international的血汗公司值得大家奇文共賞===
想寫這篇文章很久了，只是遲遲沒有行動，
總覺得過去的事就讓他過去吧！
…直到最近版上某篇黑名文章浮出水面。
一直覺得，在這個什麼都漲薪資沒漲的年代，
身為七年級生的我，應該要更加努力，證明自己一點其實一點都不草莓。
求職的過程中，我不斷思考什麼是自己想要的，
也嘗試過應徵各種產業、各個不同的職位，
有些朋友認為這樣似乎是在浪費自己的時間、公司的資源，
但我卻在一次又一次的面試中，更加瞭解自己。
聽過許多朋友的求職經歷，深深感受到，
對我們這些社會新鮮人而言，臺灣的求職環境真的非常不友善。
不過仔細想想，其實是為數不少的我們促成了這樣的不友善…
對勞基法不熟，以至於常常被公司呼嚨或欺騙，
太會忍氣吞聲，以至於什麼事情都要自己扛下，
不敢表達意見，以至於所有福利都沒有你的份，
奴性無比堅強，以至於領個爛薪水一人當十人。
或許，抵制爛公司、爛缺不要去，有點志氣跟骨氣，
總有一天這些爛公司會消失的啊(吧?)
事實上就是，有那麼多的爛工作，大家還是會去應徵會去做，
讓這些無良老闆們有種「反正我不用你別人也會要做」的心態，
不停壓榨員工、不斷惡性循環，
事情做不完、加班、更多事情又做不完、老闆無限期支持員工加班，
該死的責任制消耗了我們原本對工作有的熱忱及積極的態度，
然後離職、繼續找工作，到了一家新的公司，一樣事情做不完、加班，
開啟下一波的無限迴圈，就像神魔的關卡，永遠打不完。
吃蘋果的理論，相信大家都有看過吧！
==============以下，開始進入正題 XD===============
會進這家公司，也是一個奇妙的機緣…
總之就是被看起來還不錯的薪資以及好像很厲害的公司願景給吸引，
這時候不得不說迪X尼與M**V**根本就是萬惡的淵藪，
從小就是迪X尼忠實粉絲直到現在的我，完全就是衝著這個來的，
因為公司是做他們的出版代理。
第一次面試前，我上網做了一點點功課，
之所以是一點點，是因為除了公司官網之外，也查不到什麼其他資料。
唯一有的一篇文章，是這家公司經營者的個人介紹，
看完了介紹，內心默默覺得這人好厲害，
這應該是家蠻厲害的公司，也因此抱持著莫大期待前往。
面試是直接跟公司副總經理談話，有點訝異，
因為一家國際級的公司，不應該是先來個人資或行政嗎？
不過算了，當時也不疑有他。
經過了一個半小時的談話，我非常清楚公司的目標及願景，甚至是副總經理的個人經歷
(自此之後，我差不多聽了一樣的內容不下五十次)
也認為成為「國內第一版權平台建立者」及「將台灣版權帶到國際的推手」
是非常有野心、企圖心及具備國際觀的想法。
當然，我非常順利的進入下一關─總經理的面試。
還記得那是一個週末的上午，算一算也花了兩個小時聽總經理談這家公司的理想：
臺灣只是一個開始，以後要到大陸、東南亞、美國、歐洲設立各個分公司，
如果具備強烈的慾望及企圖心，現在加入他們，
儲備幹部就會是未來各個分公司的負責人，還可以到處出國出差。
聽起來好棒，是吧？
仔細問了一下公司的薪資福利…
薪資，勉勉強強還可以接受→總經理說看表現當然可以「大幅」調漲
福利，完全不清楚→總經理說該給的獎金什麼都不會少、細節請副總談
勞健保，似乎不大明確→總經理說不用擔心，一切按照法律規定走
果然，順利得到了這份工作，
當時還糾結了一番，因為同時還有幾個工作選項可以考慮，
不過，為了迪X尼！
上班的第一天，我沒有自己的位置。
在一個小辦公室裡用電腦修改一個政府專案，
這類的企畫書其實我寫過很多次，
但我意外的是，這份專案格式亂七八糟、內容東拼西湊文句又不通，
大學期間很會寫報告的我完全看不下去，立馬進行修正。
足足在小辦公室裡待了兩天，第一天的中午完全沒有休息時間，
副總買了義大利麵給我在辦公室裡吃，當時還覺得她是位好貼心的主管。
第三天，我跟副總兩個人前往國科會進行簡報，
整體還算順利，因為副總非常非常能言擅道，
看起來有點爛的簡報也被講得活靈活現，令我佩服不已。
因此，也順利拿到了這個案子。
當下在填公司資料的時候，令我開始感覺納悶，
因為我一個剛進公司的人，已經被掛在專案人員上，
公司員工數還是四人，因為超過五人的公司必須出具勞健保證明，
我才赫然驚覺這個國際級的公司規模，似乎不是我想像的那樣…
之後的執行計畫以及結案過程，那又是另一段故事了！
回到公司後，認真詢問了同事，這家公司的組成，
總經理、副總經理、一位行政、一位實習生、一位工讀生，加上我，沒了！
好吧~公司雖小，但也不至於影響運作吧？
隔天，行政沒有來，接連的三天她都沒有出現，
小辦公室裡傳來總經理大怒的聲音，另一頭的副總正在聯絡律師，
他們要發存證信函給這位行政，說她無故曠職，造成公司內部運作困難。
除了發存證信函之外，還煞有其事的貼了張公告在公司的白板，
警告大家以後不可以有類似情事發生。
我當時也覺得這位行政太不應該，怎麼可以這樣不告而別，
什麼都沒有交接，就留下一屁股的爛攤子。
不久之後，我就發現一切都是有原因的，
因為，接著，工讀生搞失聯，公司的進出貨事項全部由我處理，
兩週後，實習生結束實習，公司剩下的事情也全部由我承擔。
才覺得奇怪，怎麼好像好幾天沒看到總經理，
副總就說他住院，因為禁食禱告到身體壞掉，需要住院一個月好好觀察。
然後，過沒幾天，副總就去大陸參加國際書展。
整間公司就剩下我一個人，我也奇怪他們怎麼可以這麼放心，
連我中午去買個便當，都還要把鐵門拉下來。
也好，當作是給我自己的訓練。
我在這段時間內學會了好多好多大家想都沒想過的事，
舉凡行政會計、總務庶務、行銷網管、出版編輯、印刷校稿、倉儲管理、政府專案，我全
部都一手包辦！從買發票、換燈泡、擴充公司硬體設備，管理官網及臉書、舉辦粉絲活動
，聯繫印刷廠及貨運公司，一直到點貨、裝箱，甚至一天搬一千多本的書，還要招呼門市
客人，我通通都自己來。
雖然不可能做到一百分，但我自認領個三萬塊是問心無愧！
此後，陸續進了好幾個新人，我的工作範圍就擴增到人事訓練，
無奈的是，每每教完一次沒多久，人就不見了，又要訓練新的人。
總經理感念我這段期間的辛勞，決定在我試用期過後加三千塊，
但說實在的，這樣的工作量配上這樣的薪資，一點都不合理，
因為我的責任心作祟，
為了讓出貨順利、把事情做到一段落，每天都工作到八、九點，
我的男朋友因此都得買晚餐到公司給我，否則我們沒空見面。
我將我的想法告訴總經理，也不只一次跟副總經理提過。
他們的回應，是每天多花一兩個小時柔性勸導我，
導致我事情更加做不完，然後他們就開始說我工作效率差。
「我們是走在創新的道路上，本來就會沒辦法得到別人的認同。就像賈伯斯當初創業的時
候，大家也不知道他在做什麼！」
「這個社會就是不願意看到別人成功，當你蹲得愈低，你就可以跳得愈高，但旁邊的人就
會想把你拉下來。你現在在我們公司即將邁向成功的路，週遭的人就會見不得你好，一直
跟你說一些有的沒的。」
「我現在花這麼多時間跟你談話，是覺得你是個可以栽培的人才，以後就會成為公司的核
心。要不然我拿這個時間去跟客戶談生意，效益有多高！」
「你現在領到的薪水只有這樣，或許看到別人賺個三萬五、四萬會很羨慕，但你的天花板
跟別人不一樣，五年、十年之後，我給你的絕對是別人的五倍、十倍。」
「做人就要向我一樣謙卑，我去誠品報品，跟我談的人只不過是行銷專員，我身為一個總
經理，還倒水給他喝。這樣，才會成功！」
「本公司不舉辦尾牙或發放年終，舉辦尾牙勞民傷財，我們不需要員工表演節目來娛樂老
闆，寧願把時間花在更有意義的事情上。我們是一家國際級的公司，因此也不需要拜拜，
減輕大家的負擔。」
以上的話還有更多不勝枚舉，乍聽之下都很合理，但只要有聽進去，
可以思考的大腦都會告訴你，這根本就都似是而非、超級有問題。
為了自己的骨氣跟一種不知打哪來的莫名堅持，
我一直告訴自己一定要做滿一年再離職。
這期間發生了許許多多荒謬離奇的事件，像是：
1.中午時間到不給吃飯，因為公司有重要業務要處理，
忍到兩點受不了跟副總說要去吃飯就離開辦公室，
五分鐘左右總經理就打到手機來念；
2.身為一個出版社沒有自己的編輯，全部外包，以至於一直拖稿，
然後就威脅印刷廠要在三天內將書印完，否則要換合作廠商；
3.暢銷繪本由於校稿的時候轉給多位外包編輯、檔案傳輸有誤，
書印出來後封面不對，要求印刷廠全部重刷不得收費，
因為按照印刷廠的專業，隨便看也應該知道不對而有應盡的義務協助本公司修改；
5.身為一個版權公司沒有自己的資料庫，
連找一本書過去印刷過的檔案都不知該從何找起，
最後還要求印刷廠翻出舊檔案重製重刷，但不願意再支付版費；
6.身為一個圖書經銷商沒有進銷貨系統，
每一次要查一本書的庫存就要從頭點算一次，更誇張的是連自己公司的箱子都不想印製，
搞得每位員工必須用中午吃飯時間去各大商店詢問有沒有要回收的紙箱；
7.拖欠工讀生、外包美編、說故事老師的薪資，想盡各種理由殺價；
8.為了趕專案要員工加班到十一點沒有加班費，因為這是份內應該完成的事，
甚至週末也要趕工，國外的公司也都是隨時on-call；
9.成立了兩家人頭公司去跟銀行申請貸款，
申請書裡列的員工姓名是來面試的人的名字，
列舉的薪資也比實際支付上多了一萬，以便貸款較高金額；
10.會計師事務所一連換了四家，帳做不出來就罵離職的行政沒有把事情交接好，
殊不知本來的帳目就亂七八糟，公司文件也都亂收；
11.因為版權糾紛跟合作的公司拆帳，要求新人去跟該公司對峙，
更教導員工如何掩蓋事實、公然說謊；
12.跟慈善單位合作，說教育跟做愛心向來是本公司的理念，
但捐給他們的書是用誠品的退貨或有瑕疵的書；
13.加班事情都做不完了，
還要讓副總經理的小女兒玩梳頭髮的遊戲，雖然他的小孩很可愛；
14.所有員工離職都是因為個人身體因素、家裡因素、生涯規畫因素，
千錯萬錯都是員工自己的問題；
多到講不完了，OMG~~~~~~~~~~
其中最令人無法接受的是，出差費用要自己出（機票自己刷卡）。
想想真的太不合理，用父母當藉口，
跟兩位主管說爸媽不答應出差因為不應該是用自己的錢付費，
結果被狠狠唸了一頓，說臺灣沒有競爭力就是因為這些家長不願意放手，
然後小孩就不敢爭取自己發光發熱的機會。
給我出差是讓我有機會學習，我根本就應該無比感謝他們，
竟然還不願意出差實在令人無法理解，
鼓勵我要忤逆爸媽，勇敢出去闖一闖，才符合公司期待，當一個國際人才。
事後還當著所有同事的面，罵我的爸媽是恐龍家長。
我想，這是壓死駱駝的最後一根稻草。
我可以接受被說沒有競爭力、效率不夠高，
但是罵到我的父母去就太誇張了！
更何況，閱人無數、那麼有國際水準的主管聽不出來這是一種藉口嗎？
決定離職後，主管的態度一百八十度大轉變。
本來是好說歹說勸我留下來，還講到眼眶泛淚，
說我是一位不可多得的人才及好員工。
結果過個年回來，
總經理再次詢問我離職的意願後，就要我中午直接離開，
交接的東西用寄的給他們就好。
除了當天不算薪資，更用一堆沒有把事情做完的理由，
扣了我六千塊左右的薪水不願意付，還寄了存證信函給我。
總之，一切就是荒謬、荒謬，還是荒謬。
我認真覺得這家公司的兩位主管的語錄及事蹟可以出一本書！
不過也確實因為他們讓我大開眼界、培養實力、增廣見聞，
說實在，某種程度上是很感謝他們的！
喔，對了，
我就是那位待半年的員工，稍微更正一下，其實是八個月。
拜託不要讓公司的名字跑出來，我怕被告，身分太明顯了！
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相信這種惡質公司一定不只有一家…
請大家一起抵制壞心無良爛公司！
我們都不要當忍氣吞聲的爛草莓！