※ 引述《reckea (to be or not to be)》之銘言：
: ***關於國外業務徵才問題，不知道能不能PO在這裡，如果不行我會再刪除***
: 最近因為個人因素要離職，老闆希望我可以幫他找適合替代人選
: 在人力銀行PO了職缺以及主動找人來面試
: 主動來應徵的履歷大多不大適合，主動找來面試的卻大多無回應
: 我想說是不是職務敘述有問題?麻煩大家幫我看看
: 為了避免廣告嫌疑，不直接貼出徵才網頁
: 職缺是國外業務，但是需要協助老闆處理事務
: 職務敘述：
: 1.業務窗口
: -回答詢問、商機追蹤、報價
: -處理日常訂單協調工廠交期
: -出口文件、船務安排、客訴處理
: 2.主管特助
: -CRM專案執行、追蹤
: -流程改善專案執行、追蹤
: -協助主管開發新客戶與商機
: -品牌行銷策略制定與執行
: -文宣品概念規劃
: -陪同主管接待、拜訪國外客戶
: -其他主管交辦事項
: 3.海外參展
: -蒐集潛在客戶資訊、開發新商機
: -當地經銷商經營狀況掌握
: -平均每年5個海外展覽
: 要求兩年以上經驗(機械、自動化佳)，商管行銷相關科系佳
: 以上是大概內容，大家可以給我一點意見嗎?
: 我是希望可以盡快找到接替人選，這樣我離職前還能帶他一陣子讓他進入狀況
: 但是目前看來似乎我們的職務敘述與來應徵的人選不大能配合
: 如果再拖下去對我跟老闆都不好，所以想請大家給我一點建議，謝謝
我個人覺得你這職缺寫得有點像國外業務"主管", 不太像是業務人員.
工作內容開發業務+物流+主管特助, 這工作內容,我在想會狠操, 如果薪水太低的話,
求職者意願不大,合理懷疑可能問題出在雙方在談薪資方面~~