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約聘員工出車禍遭解僱 好市多涉違法、南市勞工局罰
台南一名劉小姐是連鎖美式賣場「好市多」的約聘員工，上班途中出車禍，她投訴好
市多騙她簽下自願離職表以及續聘契約書，劉小姐以為傷勢好了就可以再回去工作，
沒想到卻被退保又沒有資遣費，勞工局認定，好市多在勞工職災時，解僱就是違法，
要求公司說明。
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生意這麼好卻連這種小員工也要剝削...

聽朋友說主管以外的都時薪制員工。感覺就...

就一家話術專業的賣場平常用在顧客，這次忍不住用在小員工

所以這招 很美式嗎?

反正這樣弄生意一樣這麼好，何樂而不為呢？

笑死大概平常一堆不給退貨的爛藉口 玩到自己GG

有不給退嗎？最多就讓你退貨順便退你會員費吧...

台灣都是一堆假外商台骨的公司拉

有，退貨會限制條件

除了電器90天之外還有其他條件嗎？我鞋子買回去穿一兩週覺得穿起來不舒服都給退了耶 @[email protected]

真假

佛 員工退貨制度 解雇無需任何理由 無任何期限限制

對客戶言而無信的公司，怎麼會對員工就有信用了基層員工在當幫兇欺凌客戶的同時，也是在傷害自己

護航的員工怎麼不趕快來護航

鬼島

會員費 xx億元

是季節性兼職員工

不管是什麼性質的員工，趕走工傷的員工就是無良廠商

臺南的是不會去買啦

蛤 好無良喔 醜1

時薪制？美國大部分公司除了主管級以外通通都時薪制啊，時薪制有時候反而賺更多

退貨會限制條件+1

以前沒~約聘~所以不曉得這位是好市多的約聘 還是行銷公司的~約聘，話說台灣時薪制性別對.關係好上滿整個月比掛主任的錢還多很多.畢境責任制跟時薪不一樣.時薪的可以無限代班.而且關係好.通常也只是去露臉沒什麼事做

約聘可以累積年資？

約聘跟時薪不同吧 會不會是試吃的

時薪制不代表你能隨意解僱阿

什麼時候才可以調到美國最低時薪16美元 台灣人好欺負？

原來話術連員工也可以用~騙客人續卡~騙員工離職~真棒

資動資動部最後來個重罰兩萬吧台灣從官到民都資方人，左左只在大學覺醒，畢業熊貓

鬼島style不意外

你可以去美國工作啊，就能領時薪16美元

應該是人力仲介的，外包工作分派不是直接人力

在台灣 違法視為營運成本

約聘就季節性員工，每年6月 12月聘的臨時人力，入職前都有簽自願離職同意書，三個月全都得滾蛋

起薪時薪180

當季節性員工自你入值就讓你簽自願離職書不然不行入取！

罰什麼？沒寫完就交稿？