進入職場也 6~7 年之久，無論到哪個環境，總是看到小團體互相鬥爭的狀況。
雖然自己不在鬥爭當中，不過多少會受到影響，畢竟工作不是單打獨鬥，大家平常是
如果面對在這種氛圍下工作呢？很多人會說，不要參與其中，做好自己本份即可，可是
事情不會這麼簡單，因為人和問題，直接影響到處理事情的方式，做起事來綁手綁腳。
那些刻意攻擊他人的人，只要有任何一點可攻擊之處，都不會放過，溝通群組內
時常看到的是究責、卸責，而非理性討論或解釋。有些人可以隱忍，默默吞下，受不了
攻擊的人選擇離職，下一個替代的人進來，只是換個人被攻擊。
或許職場就是這樣？有時候在想，人生為什麼要搞這麼累，很多人工作只不過是
為了養家餬口，下班或假日，和家人朋友聚聚，參加活動、學習技術、出外旅遊...等，
開心地活在當下。這麼簡單的生活像是一種奢求，上班工作時間約為一個禮拜的四分
之一到三分之一，同事好好相處，讓每個人擁有好心情，卻是個遙不可及的夢想(幻想)。
曾聽朋友感嘆：「不可能遇到一個能開心工作的環境」我知道不是環境與工作內容
的關係，問題根本就是人。很多人離開了校園時就變了，很多人面對現實時就變了，很多
人面對利益關係、權力時就變了，很多人面對責任時就變了，單純的人際關係互動，
大概不存在職場吧！這就是所謂的該面對的現實？

在承擔責任會成箭靶的環境下 本是習得 後是習於如此

心有戚戚焉....

我剛進職場的時候，也覺得奇怪，為什麼有人要在工作之餘，耗費額外的時間、心力，去做一些檯面下的鬥爭，把別人的效率拖垮，也有機會牽連到自己，甚至像原po說的，有人受不了而離職，那些工作還不是留下來的人要承擔，到底為什麼要做這種事？後來接觸得多了，也想得多了，才慢慢體會到原因，原來那是勤勤懇懇工作，沒有在職場攻擊過別人的人，很不容易體會的。所以很多人才會覺得，是不是職場就是這樣？

真的無法理解 所以選擇離開 ㄏ抱歉 按到注音

所以lanesu體會到的原因到底是？

啊啊，忘記回完。雖然原因因人而異，但是我接觸滿多都是因為自卑，所以利用攻擊的行為來聚集一群人，帶給自己安全感比如一個博士在職場因為學歷被攻擊，就是她的前輩怕被擠掉所以什麼都不教她，只說「啊妳是博士，這個妳應該會吼？」要是犯錯就更不用說了，「咦，博士應該不會出這種錯吧？」後來才知道是因為主管即將退休，前輩怕自己因為學歷的關係升不上去。證據就是後來前輩當上主管，對她體貼到她會怕XD我會覺得每個攻擊行為的背後都有原因，因為攻擊是要額外消耗心力的。即使最後選擇離開也不妨，但是多了解對方的動機，多一分對人性的了解，進入下一份工作就多一分經驗不是嗎

其實你講的跟我目前遇到的情況有點類似，也跟權力有關係，但我們和被攻擊的同事，都只想好好把事做好，事情已經夠多了，遇到這種事，讓事情更難運作，真的是頗無奈的。雖然是多一分經驗，但如果未來要離開，選擇到其他公司，但都要進入公司後，才知道是否有鬥爭。無法在事先選擇好一個無鬥爭文化的環境。最近和朋友、同事、老闆聊一聊，真的就當一個經驗吧也警惕自己和身邊同事，別當這種人，應該也很累。

分享一個我面試的時候，用來初步分辨職場氣氛的方式。在面試時，「用人主管」問完他的問題，通常都會問說「那你還有沒有什麼問題要問」，這時候我會說：「喔對了，請問一下，您的部門裡面有幾位同仁？」要是對方回答不只一個，也就是說他實質上是有管理部屬的，我就會接著問：「那麼能不能冒昧請教，您知不知道同仁們平常下班後，或者週末休假的時候，有什麼休閒嗜好嗎？」如果主管知道部屬的休閒嗜好，那應該是比較接近朋友的關係當然這也只是初步判斷，沒有辦法排除主管只跟幾個馬屁精熟，然後馬屁精又會去排擠新同事，這種情況。我在科技產業、法人研發單位、大學都問過這個問題，只有一個主管跟我說：「啊啊，我知道你這個問題的意思，不好意思，這部份我沒有做得很好，我只知道他們下班會打LOL，可是我其實不太贊同玩線上遊戲。」而這個主管，在我離職之後還一直是很好的朋友。

不錯的方式哦，以後如果有機會也來嘗試看看，謝謝！

身有同感 我身障一直被針對

我覺得是工作太閒了 太忙根本沒空鬥別人

因為鬥別人可以確保自己的利益，沒好處誰做呢

這就是人性，瞭解就好了，只能笑罵任由人了

心有戚戚焉

安全感