請問若同事該做的公事卻一直擺爛不做，還會表明自己沒做反問你做了沒，這種人該如何讓她知道自己該守的本份？我承認我是太多管閒事看到事情沒做好會擔心主管怪罪下來所以會幫她擦屁股…已經持續好一段時間了…我不懂當初我應徵她進來是來幫忙分攤業務量，怎麼現在反其道而行變成她在擺爛？很想把她掉到其他單位去讓她知道自己要認真點工作…大家有沒有遇到這種同事？

不能直接Fire她嗎?

要他排工作進度 定時檢查, 如果有達到 這樣應該還能接受不然就要跟主管討論一下 要不要設個停損點 要是他去意甚堅 那我覺得早早把他處理掉免得到時大家撕破臉

不要做，把責任界限劃清，把話說明，主管怪罪下來，是她的問題，讓她去面對，有些人沒有跌過不會成長，一昧的幫她擦屁股，對她對妳都不是好事。

你是他的直屬長官嗎 如果是那就是你要管 不行就請他走如果不是 那請他長官去管扮黑臉也是做管理者的其中一項工作 公事公辦

我是她的主管...但是她很白目，所以考績都給她打很差以後有加發獎金我不會提報她讓她知道沒付出努力沒資格拿沒資格拿獎金...這樣她要繼續當米蟲或是挑簡單工作做我也我也不再多說什麼...真不懂為什麼在私人企業還有公務員心

你沒有開除他的權限嗎? 留這種人太浪費資源你可以把你上面講的那些跟他講明白 如果他不改善也不要想在公司有什麼發展 看他要不要自己走人你不講明 只會變成惡性循環 他覺得什麼都拿不到 不如擺爛到死 反正啥都不做也有底薪可拿最好在開會時在多人面前講 那效果真好有的擺爛人真的會到處跟其他人吐苦水 說公司什麼都不給所以他擺爛也很正常 如此來正當化自己的行為另外 很多事情不是做給當事人看 也要給其他人看你對擺爛者啥也沒做 只會氣到努力工作者 最後大家都擺爛 在開會時罵一下至少也可以安慰一下認真的員工