※ 引述《aher2600 (和)》之銘言：
: ※ 引述《mytropicfish (剩下的人生都是休假)》之銘言：
: : 我自己以前上市傳產上班
: : 當個中階主管 看景氣 年薪150-200
: : 公司說大不大
: : 在製造業排名也是有個200-300名
: : 某些產品在世界排名也有前幾
: : 主要以內外銷大約3:7筆
: : 薪水中位數也比之前公布台灣所有受薪的55萬要高一些
: : 但沒有差太多
: 無意冒犯,
: 只是想確認一下,貴司都已經在低匯率,低利率的環境下,
: 公司受雇員工卻有有一半年薪不到55萬??
: 貴司在製造業排到2~300名,員工數應該也不少,
正常
敝司跟原PO的企業規模差不多，員工大概500人左右
扣除辦公室文職人員外，工廠大概就佔了350人
工廠作業員是三班制的，不加班，時間到就走人
他們也是年薪大概就落在50~60萬左右，資深的有機會到70，領班當然更高一些
工作唯一的要求就是遵守SOP，不用扛責任
市場好壞跟他們無關、公司有無獲利也無關
（疫情大賺時，他們會多分一點，真的只是一點點）
: 此現象不外乎有兩個原因:
: 第一.公司本身毛利不高,所以即使享有低匯率,低利率,
: 也僅能給半數員工年薪55萬以下的待遇,
: 但是這些年薪55萬的員工在房版會被笑是自己不努力,
: 所以買不起房,只想坐等政府打房.
: 但是貴司少了這半數員工,應該會陷入營運困難吧?
: 第二.可能貴司內部薪資M型化嚴重,像您薪資上看近200萬,
: 但是有公司卻有半數員工僅領55萬以下.
我剛進公司時，月薪３萬，年薪也差不多50
（沒辦法，那年頭還是22K流行）
現在是中階主管，年薪250
我上班基本上是責任制，假日、半夜也是回客戶訊息
非洲、南美、甚至中亞那些還在用茅坑的舊蘇聯國家我也去
我要扛業績壓力，產品賣不掉，庫存要暴倉，老闆要找我
價格賣不好，利潤不夠高，老闆也找我
明年怎麼看，董事會要質詢，老闆還是找我
: 這非常像我看到的典型傳產,
: 老闆一家人年年買進口車,但是廠內一堆員工月薪3萬以下....
我也買進口車（歪Ｌ），公司還配一台車給我，兩台的油錢停車都公司付
我出差基本都是商務艙
: 我會相當懷疑貴司的獲利能力是來自於享受低匯率,低利率的優惠,
: 以及壓低多數員工的薪資來達成....
: 如果移除低匯率,低利率,員工低薪,這三個因素,
: 那麼貴司是否有能力提升毛利,繼續穩健經營?
這是資本主義社會
你的能力，決定你的市場價值
每個人都有一個價碼
老闆也可以付100萬給我就好，但我明天會立馬遞辭呈
因為我的人脈網已經建立了，一通電話，明天我可以找到新老闆
老闆不需要付100萬給作業員，因為今天有人離職了
明天里長就會去拜托廠長
說那個誰誰誰的大兒子，今年要畢業了，做人老實，能不能直接用他
: : 或許可以當作台灣的縮影
: : 若是按柯的說法 台灣要高利率 高匯率
: : 我用利率4% 台幣27元去計算
: : 利率翻倍 財務成本馬上翻倍 獲利先打9成
: : 成本的話 我們公司原料進口比例高
: : 台幣升值 大約可以-5%
: : 但其他用台幣成本加一加 用美金算可能+10%
: : 一來一往 毛利-5%
: : 自己不太精準的計算
沒有那麼複雜
當你是雞蛋時，一顆就是只值15元，老闆願意用20元買你是恩惠
當你是鑽石時，市場有人出價200萬，你不會只賣190萬
所以你要想辦法讓自己變鑽石
而不是跟老闆說，鑽石又不能幹麻，雞蛋還可以拿來吃，為什麼你只出20元？
其實原因很簡單，因為你嫌20太低，但他可以用20元去買很多很多雞蛋
跟什麼利率沒關係，跟老闆賺多少錢也沒關係
單純就是雞蛋就是雞蛋，只要不缺蛋，它就是15元的雞蛋
如果是壞掉的雞蛋...