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內文：
工商界︰美綠卡、日居留制 新移民法取經
2018-01-25
〔記者羅倩宜／台北報導〕國發會推出「外國專業人才延攬及僱用法」，但上市櫃公司協
會認為，這只是部分解決「高階白領」來台問題，企業還很缺乏中階人才大軍，政府既然
推動新南向，就得端出完整的移民配套，例如參考美國綠卡制度及日本的居留獎勵；凌群
電腦總經理劉瑞隆說，每年有幾萬名東南亞大學生從台灣畢業，若能放寬讓他們成為「新
台灣人」，就是台灣前進東協的最佳種子部隊。
凌群電腦總經理劉瑞隆說，讓優秀的東協留學生畢業後成為「新台灣人」，就是台灣前進
東協的最佳種子部隊。（資料照）
劉瑞隆昨在企業家圓桌會議中表示，「外國專業人才延攬及僱用法」是鼓勵高階外籍白領
來台，國內基層生產線員工現在有外勞擔綱，但中階技術人才如工程師、專業技工等，也
得開放更多外籍人士來台；他舉例，每年從台灣畢業的東協大學生有數萬人，念完書就回
去，即使少數留下來工作，幾年後也返鄉，「台灣投入資源培養人才，卻幫對手國家壯大
。」
他說，若能讓優秀的東協留學生，畢業後申請永久居留，成為「新台灣人」，情感上的認
同，將對台灣更有幫助；企業訓練東協畢業生到一定程度，勢必要交付更重要的任務，例
如研發工作，如果員工具有居留身分，對台灣認同，企業更放心任用。
還有業者建議，美國之所以強大，綠卡制度是很重要因素，各國人才都認為自己是「美國
人」，全力貢獻；日本去年為解決缺工，端出停留一年即可申請永久居留的誘因，十五萬
名缺工立刻補滿。
劉瑞隆說，攬才政策加入移民配套，不但解決缺工，還有兩大好處：一是這些東協學生將
成為種子部隊，未來在母國替台灣打拚，更能落實新南向；二是東協年輕人從求學階段就
更有誘因來台，再參考美國作法，頂尖大學收取昂貴學費，一般私校多鼓勵東協學生就讀
，也能解決國內大專院校過剩問題。
心得：
台灣少子化 不婚不生沒關係 開放東南亞大軍補足需求
新住民將買房掃貨 台灣房價只漲不跌 各位大大怎麼看？