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記者賴于榛／台北報導
行政院長毛治國日前指出，台灣自明年起，每年將短缺18萬的工作人口，對此，僑務委員
會11日到行政院會陳報「強化『攬才』『育才』『留才』『用才』政策-開拓海外僑生生
源及相關規劃」，打算擴徵東南亞等地的高中、職與碩博士僑生來台，填補工作人力缺口
。
行政院昨日便召開強化『攬才』『育才』『留才』『用才』的專案會議，今日更是通過僑
委會的報告，行政院發言人孫立群轉述，毛治國會中指出，面對我國人口結構變遷，留住
國際優秀人才是刻不容緩的課題，自去年7月實施評點配額機制，對接受一般教育的畢業
僑生留台工作，已展現成效，但僑委會應研究如何強化僑生與台商間之聯繫，使台商願意
協助僑生來台就讀，也應與新住民政策結合，讓僑生成為我國新住民。
台灣僑外生留台目前採取雙軌制，一種是高階人才新資需達新台幣4萬7千元；另一種透過
評點配額機制，讓產業技術人力可透過多元審查機制留下來，今年是第一年開放2000人，
預估留台比例將達41%，未來將逐年增加。
僑委會報告打算擴徵東南亞等地的高中、職與碩博士僑生來台，填補工作人力缺口，僑委
會委員長陳士魁會後指出，將從需求端考慮國內企業究竟需要什麼人才，報告中的加值型
調升方案主要是東南亞僑生可直接就讀我國高職，將技職僑生培養成領班、技術人員，成
為台灣產業技術人員中堅，未來就算回到僑居地，也可以成為當地領導人物，是多贏的局
面。
▲僑委會委員長陳士魁。（圖／本報資料照）
陳士魁表示，目前預估僑生留台比例為12%，未來將依據產業及國內需求來評估留台僑生
比例，「設定留台工作配額，會謹慎處裡」，至於承認僑生學歷部分，陳士魁說，這是非
常複雜長遠的推動工作，像是馬來西亞承認我國學歷就推動了幾十年，政府之後會與其他
國家逐一洽談。
至於擴徵僑生計畫著重在東南亞的馬來西亞、印尼、越南、緬甸等國，陳士魁說，因為傳
統上，這些國家就是僑生的主要來源，也還有很大開拓的空間，加上這幾個地區也是台商
最多設廠的地區，一方面讓僑生來台就讀，一方面也可幫台商培養幹部，具有雙語能力與
當地優勢，將會是台灣外貿新興尖兵。
對於毛治國要求僑生政策應與新住民結合，陳士魁則說兩者政策契合，會對台商有幫助，
也是前進東南亞跟新興市場的關鍵因素，如何做連結相輔相成，會繼續研擬。
http://www.ettoday.net/news/20150611/519356.htm#ixzz3dCnA8EiQ
其他：遠不足彌補缺口