※ 引述《miuptt (愛很簡單 )》之銘言：
: http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/property/20121009/34561832/
: 房仲求職者增4成
: 直營店薪5萬 吸引科技業轉行
: 近期房市冷，不少房仲業者因連續數月無收入，只好離職另尋工作；不過提供新人保障月
: 薪的直營房仲店，因初期每月可領5萬元底薪，反而吸引不少新鮮人或科技業轉行，第3季
: 求職履歷明顯較第2季增加1.5~4成。
: 同屬直營體系的永慶房屋、信義房屋，今年第3季求職履歷量較第2季分別增加4成、2.5成
: ，其中求職者中，社會新鮮人分佔58%與54%。信義房屋人資長蘇漢民指出，大環境不景氣
: ，薪資條件不佳，大學生或研究生畢業後也不一定能找到薪資滿意的工作，但房仲直營店
: 卻能提供新人5萬元保障薪資，且提供完整教育課程，是求職增加原因之一。
: 據永慶房慶房產集團統計今年9月求職者原行業別發現，原從事餐飲業的比率最多、佔21%
: ；而電子科技業則從去年同期的7%，上升到今年9月12%，增5個百分點，增加幅度最高。
: 永慶房產集團人資處鄭名傑協理分析，電子科技業轉職比率增，可能與近來科技業不景氣
: ，薪資與福利遞減、不再誘人有關。
: 加盟店求職者減
: 雖然直營業者求職人數增，但無底薪的加盟體系房仲求職狀況則大不相同。住商不動產企
: 劃研究室主任徐佳馨說，因房市前景不被看好，且加盟店多無底薪，第3季住商不動產求
: 職者較第2季減少1~1.5成，求職者中以具資歷的房仲同業轉職佔多數，幾乎沒有社會新鮮
: 人。
: 提供底薪誘菜鳥
: 同時擁直營與加盟店的台灣房屋智庫副執行長劉怡蓉說，加盟體系第2、3季履歷量變化不
: 大，而直營體系保障前9個月5萬元底薪，不景氣下，第3季履歷量較第2季增1.5成。
: 徐佳馨坦言，沒經驗的新人多會選擇先進抽佣低、但有底薪的直營店，有一定經歷後再轉
: 職到抽佣加盟比例較高的加盟店。太平洋房屋教育訓練中心科長王子文指，不景氣想從事
: 房仲者漸少，尤其近期媒體報導房仲倒店潮與失業房仲的負面新聞後，影響更大，去年1
: 日可收到7~8封履歷，目前單日僅收2封履歷。
: 過去從事科技業的信義房屋蘆洲光華店專案經理陳群朋說，因科技業不景氣，許多代工廠
: 毛利率僅不到2.6%，前景不被看好，3年前轉戰房仲業後，現在收入比過去多了1倍。
心得：
因此，之前離職的人，都沒差
就算離職10萬人也還好
因為會有源源不絕的人繼續投入這個產業
先前新聞什麼失業潮、房仲沒錢等等等，
我想都被這個新聞給擊垮了
房仲根本沒失業嘛~~~~
大家也都還是照領高薪、照領高趴數仲介金
不用考照
不用考試
爽爽上班，爽爽賺，
就業人口成長4成!
扣掉之前的失業15%
40%-15%=25%
也就是說又多了25%的房地產仲介從業人員
一樣是新鮮人，兩樣情
你在領22K，責任制，被老闆學長前輩客戶K
人家在領50K，"保障薪資，且提供完整教育課程"，而且比科技業還賺，
""轉戰房仲業後，現在收入比過去多了1倍""
也就是說房仲收入是正常上班族收入的200%倍，讚!