今天想特別為一件事而寫。
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今天中午的時候，就差不多是午休前，老闆才到公司
到公司就找我進他辦公室，講他昨天從別人確定了的事情，
是有關於一位離職的高階管理階層所挖的洞，
簡單的說起來，就是老闆被搞得有點煩了在跟我聊天發牢騷
聊天聊聊，他也會問我的意見聽我的想法，看我會怎麼做，
以前我以為那樣問，應該是老闆在考較我想法的一個方式，
有次聊天我提到，我以為那樣問，其實老闆心裡有想法，其實是在考較我，
沒想到老闆說，那個也是真的在聽我想怎麼做當個參考
就聊啊聊，老闆為了別人挖的坑發發牢騷，講著講著我也會轉一些話題，
不然老是講會生氣的事情，那當然越講越氣
講到別的話題，老闆就顯得聊天輕鬆了一些
可是轉著轉著，就老闆就提到我，
他突然神色正經多了，跟我說，他覺得我有機會創業
話題繞了一下，我又把話題繞回來，
我納悶的是，我明明一臉適合安逸、穩定的生活，
為什麼老闆閱人無數會這麼說，
我就有點直接的問說老闆怎會那樣看我
老闆說，我目前都在吸收，
等到我跟在人家後面什麼東西都學不到的時候，
自然就變成別人跟我
................
我當下就被嚇到了，為什麼老闆他會知道？
我那時候內心馬上冒出來的想法就跟老闆講得差不多，
只要我上面的人能力無法駕馭我，是根本管不動我的
但我對老闆不可能講話這麼白，我就換另外一個方式、類似的想法回說，
我最怕的就是對上面上司冒出一句問題「你事情怎麼這樣做？」
就在表達完全認同老闆看到的那個點，
這真的完全是一個"點"，我認為這個點是埋藏在我心裡非常深處，
甚至我旁邊的人都不容易知道我這麼深層的想法
我搞不懂的是，我的確散發的氣質，很大部份一看就知道我一定喜歡穩定，
但老闆到底是怎麼看得出來，當我學到一定程度，
覺得上面不行的時候我就會出去？
更內心的想法當然就如同我先前日記寫的一樣，
我最怕就是我上面能力不好，事情做的無法另我認同，
這完全是個地雷
老闆卻可以抽掉我喜好安穩，直接切中我內心深處的一個點
真的是另我非常訝異.....
他曾經在一個開會前的場合跟一個部門主管、一個下包商，半開玩笑的說，
搞不好 xxxxx （我的英文名）會是●●界（某某產業界）的奇耙
我就笑笑的，我本想說那時候開會，我很早就到公司把一切就緒
老闆只是應景開玩笑
但今天才確認那真的是半開玩笑，不是全然的玩笑
今天中午，本來老闆看時間午休怕耽誤我太久，要讓我去吃飯，
但我難得見到老闆在忙中還抽了時間跟我聊，我就多聊聊到這些
只能說，這個老闆真的有他一套，他還有許多值得我去學習的想法跟經驗
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跳出來額外寫一件事情好了，沒有分段混著寫，會看不是非常懂
先從事件描述起來
母公司某某部門，因為設備需要採買冷氣作為室溫控制用，
那些伺服器、電腦開整天，沒有冷氣全天候降溫會當機
就我瞭解，狀況最早是某某部門提出了需求，四處問的結果似乎是，
b部門請某某部門發個請購單
在發那個請購單的時候，剛好我間接知道了這個事情，
我就很納悶了呀，明明採購流程至少有三張單子
怎麼今天b部門只叫某某部門發個請購單呢？
我就問負責使用簽呈系統的那個職員，他說b部門只有叫他發請購單就好....
我當下是想說，好吧，這樣講好像就是他們b部門應該會去處理後續的單子，
我應該不用擔心冷氣採購這件事情
後來隔了幾天，董事長簽了那張電子簽呈的請購單
然後一直沒人來裝冷氣
就這樣簽完過了幾天，某某部門的主管因為機械設備要趕緊進入測試階段，
急需冷氣，催到了董事長，董事長再往下去催
才知道，b部門說，因為簽呈沒有點交辦到他們那邊，他們都看不到，
不知道請購單簽過了
當下聽可能覺得很合理，對呀，沒交辦就不知道嘛，
但想了一想沒差點噴飯
明明當初你知道要去買冷氣，阿簽呈有沒有過，你不會去追問，
你就坐在位子上等人家來交辦，你才會知道要去動作喔？
這到底是什麼態度啊？我聽了真的沒差點吐血
我每件事情都是知道了後，就去把他處理
像是明明這段前面講得某某部門，
那部門名義上隸屬母公司下面的部門，
但是咧，他們採購設備也不少樣都是我在跑的呀
二三十萬，百萬的採購，在我處理程序上都是一樣，
一開始不會還不是四處問
但那個事情跟我到底有什麼關係？沒有呀
因為那部門算是我老闆原先規劃架設的專案部門，
後續因為跟政府機關專案要配合，所以改隸屬母公司
但我也沒因為他隸屬母公司，就切割的乾乾淨淨呀，
他們有什麼需求需要我協助的，我還不是辦得ok
需要幫忙聯絡的啦，需要請關係企業買再租啦，
各種事還不都是知道了，就去做好
今天我做事態度都是負責、主動去追去做，
結果他們b部門真的令我噴飯
什麼叫做沒交辦你就不知道...
都坐在那邊，等事情來了叫你做才做，真的是...XDDD
我做事態度是把事情「處理掉」、「去做好」，
你今天卻是事情進展到一半，坐在那邊說沒交辦....
我光是在旁邊聽我就快受不了了，難怪別人對我印象不差
因為我目前賣的是態度
那種工作態度，難怪母公司沒有未來 =.=
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有一件事情我也覺得挺莫名其妙的
一樣，某某部門職員跟我說，他們需要一條延長線，
就他們電腦多需要延長線嘛
為什麼會找我？很簡單呀，因為事情只要有一點經過我，我都會很熱切的去處理
先前他們那些職員沒人負責他們一些新進公司的帶領，
我就會稍微跟他們講一些事情，自然互動就多過他們應該要熟的、母公司的人
我聽到需求，我就跑去跟負責倉庫的人（負責倉庫的人一樣隸屬母公司）問說，
倉庫有沒有延長線
那個人口氣就很差地說，「倉庫不會自己去找啊？」
今天倉庫是因為你負責的，所以我理論上本來就該問你，
如果倉庫不是你管，那你幹嘛要負責上鎖？
既然你負責，那我去裡面拿東西是不是也要問你？
既然想要就自己拿，那我怎不換個問題說，「ㄟ某某哥，我缺錢，你戶頭裡面有沒有？」
「簿子不會自己去領啊？」
我當初是是不是應該這樣問？XD
都一樣呀？都是你的負責範圍，問題換個方式問為什麼答案會不同？
奇怪耶？
所以我就會覺得奇怪，到底他們這樣的態度，到底是值得用在哪裡...？
不要說你見人一套，見到比較資淺的一套
如果你會這樣玩，那你是能高桿到哪裡去？
先前在類似商業週刊還是哪個文章看到，一個企業家面試人的時候
連你跟倒茶水的人怎麼互動都在觀察，
會跟倒茶水謝謝的人，比無視倒茶水的人，還要容易受到企業界青睞
邏輯是很相似的啊，
你今天因為資歷、位階這虛無縹緲的東西看輕別人，或者態度不好
你的高度是有多高=.=？
我也不會敢說我事情處理的多好，因為有些眉角不是我想的就會是那樣，
處理的沒那麼好還是會被老闆教，但我都會把事情處理掉
可是提到態度，我就會敢說我很積極，我也相信任何一個跟我有接觸、交手的人，
都會認可我的態度是積極的
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再補一段好了，本來我有花了很多篇幅在描述我左邊那個很會推事情的人，
最近發生的一件鐵面無敵推事情的事件
但我發現我整篇都在描述一個很糟糕的人我就很不想發出去，
文章就刪掉了
今天就好笑了，左邊那個人，母公司似乎找了個新人要接他的位子，
新人似乎是已經自行看過某些東西，要跟左邊那個人問，做個確認
沒想到左邊那個人依然超推，就說那個東西在哪邊你自己看
講著講著還說，他當初剛到公司也不會，事情來也是自己上網google去學，
都是自己處理的
我真的聽到快笑出來，該你解決的問題不是你解決，
難不成該你去解決的問題你都要給別人解決完嗎？
你不能解決問題，那你價值在哪裡......
真的快笑死我了.....
明明遇到問題你都先說你不會，今天新人在問你，
就變成你說都是你去解決的....真的是臉皮超....厚
連新人問你你目前處理、遇到的問題，你也都裝死懶得回，
我在旁邊聽得都覺得，阿，你還是不要問好了，他沒什麼東西好教你的，
就算他遇到，他真的上網去學會了，他也會叫你自己去看的啦
真的是牛鬼蛇神稀奇古怪，
推事情的、消極的、倉庫隨便你的
各種什麼態度沒見過
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你聽過茂吉的故事嗎？
茂吉～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～！！！