[心得] 112政大法科所推甄心得

作者: yongxchen (404 not found)   2023-03-13 17:15:33
準備期間受版上前輩幫助許多,於此回饋,如有任何想了解或協助的歡迎站內。
也特別感謝一位2008年在本版發文的學長提供寶貴建議及釋疑。
書審:87
口試:94
最終成績:90.5
正取最低分數:85.5
最低備取分數:80.5
背景:
112管院應屆畢業,推甄成績44%
法律課只修過刑總上跟管院的民概&商事法
書審資料:
繳交時間落在十月中,建議要申請的八月就要開始動筆,我80%的資料都是在國慶連假不
眠不休下產出,送出後準備面試時抓到一堆bug,所以能盡早就早。
書審分成自傳與研究計畫,規定要5000字內,原以為遙不可及,後來還需要濃縮成5500字
,事實證明可以超過一點,但也不要太多,比例大約是自傳研究3:2。
自傳:
自傳要求撰寫自身與法律的連結及提出反思。我先將從小到大與法律的相關經驗列出來,
很簡單的用時間劃分:家庭背景/高中/大學/實習。這部分的目標是讓閱讀者看完後能理
解為甚麼我要來申請法科所,越近期的經驗越重要,大部分的篇幅放在大學經驗裡,可以
寫上過的法律課、修完本科必修的想法或某堂課對你的啟發;最後以課外表現及未來規劃
結尾,這部分的目標是讓閱讀者知道除了讀書研究外,未來我還可能為這間學校/系所做
出什麼貢獻。
研究計畫:
個人認為最困難的部分,大多數文組大學生都沒寫過學術計畫,剛開始寫時會不知道如何
下手。建議可以找理組朋友的書審或是上網找碩論參考,我是分成:研究題目、研究動機
、文獻回顧、研究方法、預期效益。找好題目後,上法源跟月旦找老師們寫過的文章,統
整各方的想法再寫上去,準備面試也是透過看文章來建構擬答。
面試:
準備方法一定從備審出發,看看自己寫的有沒有會被質疑之處或是期刊論文有討論,把論
點整理後並決定採用哪個論點。還有觀看政大法科所的招說會,今年的有放在Youtube上
,負責面試的三位老師都有分享,可以看看老師們對於學生的期望,並做出相對應的回答

https://www.youtube.com/@user-ej8pm4zn7v
再來,寫模擬問題,每一題都要記得怎麼回,類似的也要拿來用,很慶幸這次只有一題沒
有準備到,其他都已經寫好回應,當場直接用。
自己寫的模擬問題,幾乎是參考這兩篇文做延伸,在此感謝alwaysbevery大跟
brokenpieces大。
https://www.ptt.cc/bbs/graduate/M.1443861659.A.6C5.html
https://www.ptt.cc/bbs/graduate/M.1416502218.A.A03.html
42人參加面試,最後取14人,並以7人為單位為一場次,報到時間一樣,單獨面試,一人9
分鐘,面試時全程錄音。8分鐘時會敲門,結束馬上開門,視教授決定要不要讓你答完。
面試是在會議室裡,與教授的距離很近,左到右分別是顏玉明老師、劉宏恩老師、王立達
老師。每位老師都會提問,且答完後會馬上接續下一題,可說沒有喘息的空間,但也因此
覺得時間過得飛快。
別於先前版上的心得文,我自己認為教授們沒有很深入的閱讀自傳,推測是教授們要閱讀
百份資料,無法深入抓問題,又或者對我寫的領域不熟,問的問題都是非針對研究題目的
專業問題,以下幾題供參:
王:我們時間有限,請你說三個最想要跟我們說的事情?
王:為什麼大學不讀法律?
劉:真的喜歡法律蹲馬步的體系嗎?
劉:刑法總則為什麼只上一學期?
顏;請你說看看現金逐出合併的看法?
顏:你有瞭解遠傳跟亞太合併案嗎?
(這個案子我完全沒有研究,因此直接回答沒有對此案研究)
劉:有沒有面別的研究所,不影響評分
劉:為什麼近年來學生錄取其他校系後還是不放棄本所,不讓備取的人補上?
(這邊開始閒聊了,聊入學人數有缺額會讓他們很困擾,教育部會管)
王:就你觀察,政大跟台大的差別?
結論:
106~112年政大法科所推甄人數分別為45/73/61/71/112/101,而錄取人數都落在12~14名
,可見法科所或科法所成為更多人的選項,我覺得還是得先說服自己為甚麼要去讀(動機)
畢竟四年的時間非常寶貴。確定後就努力實踐設定的目標,共勉之。
有任何問題都能站內做詢問
作者: gghost1002 (拿著機機的人)   2023-03-13 20:02:00
推推
作者: Ccsleep (新港鴨肉羹)   2023-03-13 22:04:00
作者: janechiang (江)   2023-03-14 08:26:00
推 考試有去考,但差0.3進口試,本身醫學院背景已經工作七年,覺得很可惜很想今年推甄一次,謝謝板主的分享~之後有問題是否能向您請教呢?謝謝
作者: holaleon   2023-03-15 09:06:00
推你 噓老師,112一般考試完去面試,態度很不尊重人

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