畢業鳳梨田大學（其實一講感覺就會被找出來ＸＤ）也是跟人資有相關的科系
但其實在校成績必沒有非常優異，排名只有46%，大學時人資還被當過ＸＤ，所以我都考上了，各位優秀的學弟妹們就不要太過擔心拉！
其實考試入學前有推甄過一次，不過並沒有考上ＱＱ 所以在消極多時之後，毅然決然繼續唸書，終於考上拉！！！
但我今天主要是分享管理英文以及面試的題目分享！
【管理英文】
其實管理英文這部分我非常沒有把握，我準備比較多的部分在於把課本的專有名詞的英文背下來，我也整理了很多流程圖、激勵、領導的種類，並把將他們寫成英文的格式
e.g.策略管理的英文流程圖
http://imgur.com/a/aiUag
我認為在筆試當中如果可以加入圖像化的重點對於閱卷的教授會很加分！其他管理學的讀法有很多高手大大會講的比我詳細，我針對中山的題目做分享！
第一大題主要是名詞
解釋佔40%，題目會給你10組英文名詞（大部分出自Robbins的管理學，部分出自人稱人管聖經的組織理論與管理，由溫金豐所寫的），並給你20組的英文解釋，讓你去做配對。
第二大題則是兩個個案分析佔60%，主要去分析企業的成敗經驗或者是應用哪些策略，曾考過星巴克。建議可以看一下考古題大概了解一下考題型態。
ps溫金豐教授的組織理論與概論必讀！！！（不過溫老師今年去了交大了，所以他的書會不會考呢？我只能說一些基本的概念還是要懂，像是組織的架構，一些策略的基礎理論也要了解，對於申論題一定有加分的作用。）
［團體面試］
中文關 （溫金豐、張紳震）張老師看起來是比較扮黑臉的角色
我是第一組的中文關在下午一點的時候開始，每組有15分鐘的時間，一組三個人，所以平均每個人分到5分鐘，因此建議在回答問題時，針對問題先做重點式的回答，先把正確的答案講出來，再來做描述與補充。（教授都是根據你有講到重點就會打個勾或什麼的標示，再來是我覺得啦，當你有把握的問題可以先舉手搶答，如果沒把握的話，我覺得第二個回答是比較適合的！）
* 什麼是策略性人力資源管理？
針對這個問題，中山人管一直在推動的就是策略人管，你必須了解他與一般人管有什麼差別，我就說了策略人管以人為核心競爭力，試圖發揮人的最大價值，藉由人資的角色，發揮員工的價值，進而使員工及公司一同提升與成長！（可以上網或問問學長姐，看能不能提到老師上課說的例子，會很加分！）
* 提一個關於最近的人力資源時事？
這就有賴各位多看看時事新聞並且與管理學做連結。我是提了阿法狗的例子，連結工業4.0與機器人管理，雖然機器人有高效率與高智慧，但是還是需要人去管理等等。
* 自我介紹
就自我介紹......不過中山的教授都會要你簡短或1分鐘內介紹自己，但其實都沒有計時，所以可以稍微講詳細一點，但也別太久！
英文關 （王安智、David) 這關都沒有黑臉，老師們都很和善～
* 自我介紹
英文自我介紹一定要練順！！必考題！
* 對於柯文哲一日雙城的看法？
考關於對時事的一些想法，我提到一日雙城可以激勵台灣人，一個50幾歲的中年人都做得到，激勵了我們要對未來有希望等等的，在連結到我自身在社團領導的經驗，怎樣去激勵團員，一同努力完成事情。
* 人生中面對的困難且如何改善
我有點忘記我說了什麼，反正就是
發生什麼->怎麼解決->學到什麼
總結來說，中山的面試並不會有太多專業的問題，他只是想看看你的人格特質適不適合，所以建議要對自己的備審夠熟悉！並在適當的問題中適時的表現自己過往的經驗。
我認為不需要太過緊繃，因為其實面試的過程中，氣氛蠻好的，很像是在聊天的感覺，將自己的想法清楚的表達，並且要表現出自信的感覺，所以就是必須要多多練習，平常就想一些相關的問題考考自己，訓練自己的反應，覺得多練習一定會有效果的！
最後就是，考試的過程中一定會有很辛苦的感覺！適當的放鬆是好的！像我那時壓力很大，考試前兩天還腸胃炎！！就是把自己搞得太緊繃了！所以保持平常心，努力這麼久，一定會有很好的結果的！
歡迎有問題都可以問我！各位學弟妹加油囉＝）