一、中山人管所一般生甲組/正取 面試分享
(一)面試型態：
1.中英各一關、交叉進行，每關各15分鐘
三人一組，到場才公布配組名單
2.面試者統一在一間教室報到
所辦會一個一個唱名簽到、發姓名卡
(二)面試流程：
個人先碰到英文關
教授分別為王安智老師和David
從一分鐘英文自我介紹開始(由教授決定回答順序)
接著問答部分
Q1王教授：「柯文哲市長前陣子從北臺灣騎腳踏車到南臺灣，
對柯市長這個行為各位有什麼看法？」
Q2王教授：「你們都給柯市長正面的評價，
那對於他的個人行為各位認為對臺灣或對台北有任何負面影響嗎？」
Q3David：「你們曾經碰到什麼挫折嗎？怎麼去克服的？」
英文關結束後，中間回到當初報到的教室
大約停留15至20分鐘就接著中文關
中文關
教授分別為張紳震跟溫金豐
這兩位教授非常親切、幽默
一樣從(中文)自我介紹開始
順帶一提
教授可能會從介紹內容中聽到什麼突然好奇的打斷你
但整個過程是很和樂的所以不必太擔心
整體而言這關面試的氛圍很讓人放鬆也蠻有趣
當然還是少不了教授發問
Q1溫教授：「所上有英文門檻、也要求學生出國交換，
我們也收了很多來自其他國家的外籍學生，
他們不一定是英文為母語的使用者，
你覺得在未來應該怎麼跟他們相處，是競爭還是合作？」
Q2張教授：「剛才很多人都提到會同時競爭和合作，
那競合這個字用英文怎麼拼？」
Q3溫教授：「分享你們最近看到和人資有關的議題，
新聞、文章還是任何素材都可以。」
中文關面試結束
(三)面試心得：
1.中山人管的面試教授都很親切、問答很靈敏
不要緊張不要輕佻我覺得是比較恰當的心態(好像有點廢話XD)
但我想說的意思是
因為整體面試型態不是傳統的、一問一答的模式
問答間會有許多關聯性與互動性
(包含題目間與其他面試者間)
所以與其一直想自己的內容不如好好的投入這場面試遊戲
也許表現還能更遊刃有餘
但還是提醒別因為老師好像在說笑就忘了作為面試者的分寸
2.團體面試就是一種比較評價
加上一關面試一人大約有五分鐘的表現時間
如何呈現自我能夠被肯定是蠻主觀的
但不妨可以思考你想帶給人什麼樣的感覺
例如語速相對其他面試者較快可能「營造」出比較急的個性
這個特點就容易被放大
此外我個人建議
面試時自己要有意識回答重點在哪裡
接著再補述
這樣你所認為的重點被聽到被記得的機會比較高
(注意自己說話的長度)
3.最後，不要太過擔心團體面試
事實上對像我這種容易緊張的人來說也許不完全是件壞事
多出能聽別人說話的時間還可以邊想自己待會要說什麼
加上有其他面試者輪流分散老師注意力
多少也減輕分分秒秒快窒息的壓力
在緊張的時候這些時間更顯充裕給人思考
刺激一下幫助自己想出更面面俱到的答案也說不定
二、招生資訊情報
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