【記者李嘉祥／台南報導】
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▲南市勞工局舉辦「職場裡的每個模樣－多元性別職場論壇」，邀專家學者從不同角度剖
析就業歧視與不平等對待，期打造友善職場環境。（記者李嘉祥攝）
性別工作平等法施行將邁入第廿年，即使同性婚姻專法通過施行，但職場上仍充滿許多因
性別而產生的議題，臺南市政府勞工局昨天在關子嶺勞工育樂中心舉辦「職場裡的每個模
樣－多元性別職場論壇」，邀前勞委會主委王如玄律師、中正大學法律系教授周兆昱、台
灣同志諮詢熱線行銷企劃部主任阮美嬴，從不同角度剖析職場上各類型就業歧視與不平等
對待，並廣邀企業人資人事人員參與，期提升企業內性別意識，打造友善職場環境。
勞工局長王鑫基表示，在社會團體及教育培力下，職場上性別議題逐漸受到重視，除常見
的就業歧視、職場性騷擾態樣，還有邊緣型的「不當追求」案件、多元性別員工無法自在
工作等，論壇特以「職場裡的每個模樣」為題，強調職場中勞動者的多元態樣，並以勞工
行政實務觀點提醒企業可透過導入EAP，或工會在職場性騷擾防治上也可納入團體協約的
一環。
論壇中也提及多元性別員工在職場中所面臨的問題，建議從最基本的稱謂開始展開尊重的
第一步，企業也可循序漸進的建立對多元性別者更友善的環境，並解析歧視跨性別者實務
案例及國外判決，透過法律觀念宣導員工是否能勝任工作與性別認同、性傾向無關，先入
為主觀念為造成單位內人力運用的不便，企業有建立友善職場必要。
王鑫基強調，勞工局長期宣導職場性別平等議題，獲行政院金馨獎性別平等故事獎肯定，
近年也將職場性別概念向下扎根，透過錄製Podcast節目的方式宣導，若市民有相關職場
性別平等問題，可向勞工局諮詢反映。
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性別友善環境需要持續的推動