以前流傳說法「言官要上朝前，一直找不到題材，熬到五更都睡不著，
這時平生親戚、認識舊友都會一一浮上心頭。」
因對親舊知道的最詳細，以免只聽傳聞卻用到假消息。
紹興年間，有個言官必須執行職務上書，但苦於沒有材料可發揮，
正好有同鄉官員來訪，心中暗喜說來得正好，於是殷勤款待、暢談敘舊，
對方也大喜過望，以為他是打算要提攜自己；
結果兩天後奏章送上，彈劾對象正是那個同鄉，皇帝批示當天就趕出臨安。
因此有此說「寧願碰到惡客，也別遇見舊識。」，
或是「舊友相逢，不吉甚至凶。」

言官的kpi是看每次上朝有沒有彈劾人嗎

樓上，言官的職責就是彈劾，要定關鍵績效指標的話，您說要定啥? 倒是後世的監察委員在制度上繼承言官制度

如果傳聞多了，言官就沒有當官的捧油了

這感覺就有點像當兵時的督導官制度軍中的督導官,依規定每次出來督導,都必須要找出缺失報上去如果沒找出缺失,督導官會被長官認為他沒在工作反而會被罰結果就是每次督導官去人家單位都一定想辦法挑出缺失出來記然後就搞得很多下級單位都很怕遇到督導官不過久了之後上有政策下有對策,有些下級單位跟督導官熟之後知道督導官就是必須記缺失應付上級,就會跟督導官套好招會弄一些記了也不痛不癢的小缺失讓督導官可以回去交差多數督導官本來也就只是為了應付上級,很快找到那些小缺失後記一記可以交差了,然後下級單位再交關一下通常就平安無事了

所以現在督導制度根本有病 根本就是在作秀而已浪費一堆時間做沒有意義的事情有夠可笑但最可笑的應該是某些官還會洋洋得意拿這些業績出來說嘴吧

原po說得好,督導一開始只是為了確保下面都有照規矩辦事而設但是當督導制度變成也要看績效來判定督導官有沒有認真督導那麼督導制度會變質也就不意外了

警察也有類似的“業績”問題沒問題也要硬生問題出來

警察這邊最常遇到這種情況的,大概就是交通警察開罰單了吧例如有的交警會躲在天橋或路邊用偷拍方式抓違規然後開單雖然部分是出於值勤的安全,但有時候其實就是為了方便湊業績畢竟光明正大站出來拍,一定不如躲起來偷拍容易抓到違規

沒錯 我本意就是原PO的意思 督導是防止有些人偷雞摸狗 可是現在要求一定要有業績 變成大家一起做秀給上面看 根本浪費時間又沒意義

我覺得督導這工作其實最好應該由大老闆自己親自帶人下來做這樣才能既達到確保下面有照規矩又避免督導制度業務化變質只是大老闆大家都知道基本上都很"忙",自己沒空親自做這事包給別人當督導官又怕人家沒認真督導,所以就搞成這樣了...

看來只能成立負責督導督導官的職務了如果怕督導督導官跟督導官串通 可以成立督導督導督導官