聽過身邊的小朋友抱怨過一些事,
好奇在"店長界"是否為常態?
紙本班表和系統內班表不一致,
上下班無法打卡, 但還是得留下來作.
如果是偶爾疏忽就算了,
每週固定發生好幾次也太頻繁.
和店長反應永遠是說會幫你補登,
員工要求看工時紀錄, 卻總是拿不到.
收銀機少錢就是外場來分攤,
但同樣的, 發生的次數也太頻繁,
員工要求調監視器卻永遠沒下文,
如果內心小劇場暗黑一點,
整間店最有機會動手腳的是誰?
外場忘記收回活動優惠卷,
被說成是想貪圖免費咖啡 (暈),
要求賠償損失否則開除,
結果賠錢後還是被開除,
員工被指控手腳不乾淨, 卻沒有答辯機會.
不只勞基法, 恐怕刑法"恐嚇取財"都踩到了吧.
在弱勢"小天使"和"建教合作生"的身上,
這類事發生的機率不意外的偏高.
但上面都只是小菜(?), 精彩的是這個.
前面提到那個賠錢卻仍被開除的員工,
被要求繼續在店裡無償工作,
因為實習學分被抓在店長手上,
也只好無奈答應.
整個制度出了什麼問題才能黑成這樣?
※ 引述《mos (摩斯漢堡)》之銘言
: 經濟日報
: https://money.udn.com/money/story/5621/5165744
: 摩斯漢堡三位傑出店長 受總統蔡英文表揚
: 東元餐飲集團旗下安心食品的摩斯漢堡榮獲TCFA今年全國傑出店長獎的三位店長，今
（11
: ）日於總統府接受蔡英文總統晉見表揚。
: 台灣連鎖暨加盟協會（TCFA）主辦2020年全國商店傑出店長選拔，摩斯漢堡今年推派
六位
: 優良店長參與，其中三位優良店長脫穎而出榮獲全國傑出店長，包括新北市汐止台五
店李
: 蘋純店長、台中站前轉運站店許瓊文店長、高雄自由店蔡佳宏店長。
: 培訓人才及傑出優良店長是摩斯不斷成長的關鍵，今年知名連鎖企業共226位店長通過
資
: 格審查，其中更有157位優良店長挑戰第23屆連鎖業奧斯卡獎－全國傑出店長，餐飲類
組4
: 0位優良店長激烈角逐中，最後選出8位全國傑出店長，摩斯漢堡囊括三位獲獎。
: 安心食品強調，培育店長人才，以貼心、用心的服務為宗旨，一直是摩斯漢堡重視的
企業
: 精神。摩斯內部選拔全台287家店長初選，需經過書面報告提出，營運面管理考核、高
層
: 主管口試等，選拔出六位優良店長，包括：李蘋純（汐止台五店）、江怡玲（北醫吳
興店
: ）、張維鈞（桃園桃鶯店）、許瓊文（台中站前轉運站店）、莊宗儒（大甲店）、蔡
佳宏
: （高雄自由店）。
: 長達半年期間接受多項競賽關卡，公益服務、神秘客測試、創意經營等層層考驗，最
後其
: 中3位優良店長更榮獲全國傑出店長，蔡佳宏店長同時榮獲店務心得優異獎及最佳創新
獎
: ，創下歷年佳績。
: 摩斯為了培育有溫度、深度、廣度的服務人才，長期產學合作從校園著手尋找合適人
才，
: 正職人員皆有完善的升遷管道及訓練課程，將服務的精神內化到各服務人員，以最貼
心、
: 安心、用心呈現摩斯的企業精神。