: 應該是我的訓練員逼我逼的太緊八 他當初訓練我時 是叫發匯的人完全不准幫我
: 要我一個人忙 那時我才實習2天耶 而且還是個RUSH時段
: 那時感覺超無助的 而且什麼都要照他的標準來 沒有到他的標準 就送我一個白眼
: 還在那咳..咳..咳...的也不直接跟我說哪裡做錯
: 而且那時根本盪產品了 也是叉著雙手在旁邊
: 那時對工作2天的我 挫折感有多重
兩種情況
第一種你錯太多次同一個問題 或 他認為不該錯的
第二種他對你要求太高
你可能感覺是二 他可能感覺是一
: 而且他要發匯的人不幫我之後 之後在遇到那些發匯的人 看到我忙不讓來
: 也都是在旁邊看我 一個像小丑一樣的在那瞎忙
很明顯...不忙嘛...
還有人可以看戲
: 再來就是 因為我工作也未滿3個月
: 在我提出離職那天 依勞基法來說 我隔天想走就走根本是無差的
: 而且我那時也跟店長"告知" 他隔天沒有跟其他的值班經理說我要離職一事
: 所以才導致大家都在找我 而我也才用"曠職"一詞
: 最最最起碼 我有做出告知的義務了
雖然有告知 但離職是有文件的 怎麼不順便把離職處理一下 只告知呢
對方可能會認為還有機會留你 或是他認為你還沒有真的要走
但有跟你說希望等他找人
但你不好意思跟他說 "我不要" 之類的
只說了我再看看(我猜的 不然你就可以直接辨好離職手續了)
所以就變成
你認為你告知了
他認為你還可以等他
隔天當然BaLaBaLa
: 還有更扯 說出之後領多少薪水是也是我應得的
: 我想說的是 M裡有能讓我發揮我在校所學專業知識的地方媽?
我不評論未來 但這是態度問題
就算你打算離職 也是有標準流程的
如果工作不順利就輕言放棄
那就只能等遇到你要的工作了
怎麼沒想過跟店長反應?
離職不是唯一選項 曠職就更不是選擇了
工作不是只有用到專業知識 與人處事 工作態度 也是很重要的
: 不然你怎麼能判定
: 你應該會說是我的工作態度上的問題
我想是指曠職這一點
: 對不起 我就是看不慣貫老闆捨不得多派一兩個人手
: 而只想把領時薪115的員工榨乾...讓人忙的要死
: 況且明年時薪又要調漲到120 那時人力就更別說了
首先 我學生時代活在時薪65年代
現在已經快漲一倍了
麥當勞 沒怎麼漲 搞不好還跌了(部份)
你也說了旁邊的人就看著你不幫忙
很明顯不忙 如果他們都在忙
又哪有辨法幫你?
店裡都有人在看戲了
是多請一兩個人來看戲嗎?
如果是人多的時候忙不過來?
有辨法只顧一個人in一小時嗎?
如果你心裡永遠只在想你老闆是慣老闆
那你又願意為了你工作付出什麼呢?
還是只是想過來麥當勞跟同事說說笑笑不做事?
這是工作 不是聊天的地方
一小時付你115不是顧你來聊天的
以前我經理開會時有說
加班(或工作很忙) 只有兩種
一種是公司對不起你 人請太少 事情太多 可以反應 看是調薪或是加人
一種是你對不起公司 .........那你還有什麼說的
: 還有請想想每間m都一樣的媽?有些地方方圓百里只有一間 有些還在好幾個學區內...
: 而且有些人的個性根本也不同 這些也不能拿來跟你在打工的地方來比較的阿!!
再來跟你說說什麼是工作態度
薪水不如你意
應該是進來就知道了
當然
你可能認為大家都在聊天
爽爽的
還有115拿 ok的啦
沒想到遇到一個可惡的訓練員
又遇到一堆看戲的人
表答 是很重要的 雖然很多情況 我們會害羞
你可以直接跟訓練員說出你文章裡的話
"如果我哪裡做不對 請直接跟我說 不要浪費 你 我 客人 麥當勞 的時間和金錢"
你可以跟同事說出你文章裡的話
"不好意思 我現在在忙什麼 可以幫我什麼嗎?"
你可以跟店長出你文章裡的話
"我感覺訓練員這樣指導讓我挫折感很重 這工作我做的不是很開心"
"還有其他問題看起來是無法解決的 我只有離職一途 請問我該寫什麼文件?"
非常不想上班的時候
為了那些討厭的人還是要去上班
努力做好一天 並完成離職手續
薪水不夠 工作太重 人際關係問題
這些跟你同事 客人無關
你認為不爽 曠職(沒完成手續)
只害到同事忙到死 客人等到死 你也被大家罵到死
不如...去做一天 大家都開心 你? 起碼有薪水拿嘛...
也完成了離職手續 何樂而不為呢?