※ 引述《physiology27 (希望能相隨,夢還是最美)》之銘言：
: 小弟在五月底發生職災意外至少休養三個月而無法工作，保險理賠先不討論
小弟看到了你的問題，依照正常來說，你在休養期間應該會比你上班的時候領的還多，
根本足以完全處理你目前的問題。
首先，依照勞基法第59條，雇主必須負擔你三個月期間的薪資，不是投保薪資，是全薪
，再來就是必要的醫療支付。
以上還沒有追究雇主有無過失責任。以上講的都不含保險。
當然另一種情況，就是沒有投保，不過通常你有在用卡，而且會來這邊問這種事，代表
你信用正常，且在一家正常的公司上班。所以你會來問這樣的事想必你應該隱藏了某些
不想讓人知道的其他問題。
: 手上有 三家信用卡毎月最低應繳約5000 以及小額信貸每月約4500
: 雖然每個月不到一萬，但面臨短期沒有收入仍是很大的問題
: 銀行方面應該怕被呆帳所以都以制式規定 「正常還款」「協商」 二還一，
: 完全沒有緩衝的餘地，小弟想的只是單純的降低「最低應繳金額」能繳的就繳
: 小弟抱持「有誠心就有辦法」，想不到辦法而上來請求廣大鄉民意見
: 協商會在信用聯徵記錄，往後銀行借貸會有所顧慮，不知大家建議小弟怎麼處理?
: 謝謝先前大家的建議會與家人討論 人生無常啊，遇到問題總是得面對
: 此事也長一智，原來信用卡債務問題不是信用卡版討論，而是要到理財版討論
: 也和大家說個抱歉，原來是小弟跑錯版了
另外，休養期間，有什麼困難的，跟老闆開口應該不會有什麼太大的問題，金額不高。
就算是有幹有錢，沒幹沒錢那種，只要有受雇關係，就爭取全薪吧，如果你不好意思，
的話，就爭取一萬塊紓困，順便助長資方的違法行為。