事情是這樣的，有點長不好意思。
我前幾個月想換工作，
因為工作到了一定程度會很清楚自己未來想做什麼，朝哪發展，
所以換工作時都會仔細詢問工作內容，仔細挑選，
畢竟還有工作就慢慢找。
然後剛好我的前同事想找我去他公司，
第一次和他老闆面試，是A領域的工作，
感覺因為是新創公司，老闆根本也不知道這類人進來具體要做什麼，
我覺得這樣不ok，所以後來就不了了之，
又過了幾個月，我前同事再次找我，
跟我說他們公司方向已經釐清了，
老闆也下放權利讓他可以決定要找誰，
因為之前合作愉快，
中間再次跟前同事詢問工作內容，雖然很雜，
但大致上跟A領域都有些相關，
了解之後我覺得ok，所以我就過去了。
去的時候有很明確說我是做A領域的，
但老闆發現我有B領域的背景，
再加上他丟個B領域的工作給我，
本來他是死馬當活馬醫，結果我做得居然不錯，
之後他就一直丟B領域的工作給我。
一開始因為剛過去還不太忙，就都接著做，
可是後來老闆一直明示暗示要我去做B，
我頭幾次都委婉的跟他說，我有經驗也可以做，
但畢竟不是非常專精，建議他主要還是要找這方面的專人。
可是老闆都還是沒有聽進去，
甚至找了其他A領域的同事說要叫他去替我A部分的工作，
然後要我專心去做B領域。
我實在受不了，直接很白的跟他說，
我應徵的是A，想做的也是A，我希望工作還是能以A為主。
當然我不反對兼做B，但比例應該是要以A為重。
老闆卻說，他不反對我做A，
但他覺得應該要先把對的事做完，我再去做我想做的事。
這種對話一個禮拜要出現2-3次，
到後來我真的超受不了，
尤其之後他每次都說先做對的事情再做想做的事情，
甚至說我目前對他的價值就是在B。
聽到這個我理智整個超斷線！
就直接回他說，當初我是因為你們要找A，
A也是我想做的事情，我才來的。
怎麼現在A反而變成是我想做的事情。
我會做B不代表我就要去做B的工作，
畢竟當初我想找的是A的工作，
我當然也會希望找一個能欣賞我在A方面能力的人啊！
當下我就說，如果公司不需要A而比較需要B的話，
建議他們真的是去找個想做B也專精B的人。
意思就是我也可以離職。
然後我前同事就一直打圓場。
總之這事之後，後來老闆某個半夜忽然跟我前同事說(還不是跟我說)，
就讓我做A吧，當初找我來做什麼我就做什麼。
然後之後很明顯的我就黑掉了。
我想請問，這種狀況下，要如何跟老闆溝通比較好呢？
因為他是個情緒化的人且自我主張強，
已經跟他解釋說AB都會做，但還是希望以A為主，卻還是聽不進去，
我也不想勉強我做不適合也不想要的工作，
不知道是不是我的溝通技巧不好，所以一直無法達成共識。
雖然已經黑掉了，但還是想請問大家有什麼建議嗎？
文章有點長，感謝耐心閱讀。