Audi 透過增加約 400 個新 IT 職位深化軟體專業，強化車用虛擬實境技術
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在車內使用混合虛擬實境眼鏡查看您的真實環境，同時密切關注虛擬車輛資訊：Audi正在
開發未來的移動體驗，並利用Volkswagen汽車集團內部的協同效應來實現這一目標。作為
集團的軟體公司，CARIAD正在開發一個統一的技術平台。
Audi未來將把CARIAD軟體集成到量產車型中，同時自行開發品牌特定的數位功能。為此，
隨著公司進入勞動力轉型的下一階段，Audi正在引入更多的軟體專業知識：Audi正在推進
未來相關領域的轉型，目前正加速建立約400個新的IT工作崗位。到2025年，總共計劃將
增加多達2,000個新工作崗位。
Audi執行長Markus Duesmann說「早期，Audi對電動車和數位化採取了明確的戰略。這使
我們能夠現在進行關鍵招聘，尤其是在未來的關鍵領域。在這一領域，我們正在彙集
Volkswagen集團的優勢。Audi提供的融合軟體和汽車世界的多方面任務對IT專家來說尤其
令人興奮。從自動駕駛到數位生態系統：額外的軟體能力是我們實現創新的方式。」
從抬頭顯示器到電子聲浪
軟體可以在今天的汽車中找到。一個例子是Audi Q4 e-tron和Q4 Sportback e-tron中的
擴增實境抬頭顯示器：它在擋風玻璃上的駕駛者視野中顯示虛擬和部分動態內容，例如：
導航系統的轉向指示箭頭。特別是在能見度差的條件下，顯示螢幕可確保在道路上更加舒
適和安全。抬頭顯示器部分是透過創新的軟體開發實現的，而駕駛輔助系統也是如此。
另外，電動車也為軟體開發人員開闢了新的活動領域。例如：設計電動車聲音的軟體開發
人員。他們還對電力驅動系統的電力電子設備控制進行程式設計，其元件顯著影響汽車的
安全性、效率、駕駛行為和生態平衡。
致力於未來願景
與此同時，Audi已經在研究未來的軟體驅動概念。當前的例子：在Audi activesphere概
念車中，汽車乘員可以透過混合實境眼鏡查看實境世界的環境和道路，同時允許他們在視
野中顯示3D內容和互動式元素，並且可針對駕駛者和乘客單獨配置。這種被稱為Audi
dimensions的創新操作理念為IT專家於當今已經在研究的未來應用，提供了令人興奮的見
解。
Audi成為最佳僱主：自由和靈活性，創造開拓精神
Audi人力資源和組織管理委員會成員Xavier Ros說，「我們的願望是成為可持續高端交通
的先驅。因此，我們正在尋找具有開拓精神和探索新途徑的才華橫溢的人才，他們將確保
品牌在四環上的持續成功。在Audi，他們將在令人興奮的技術環境中享受獨立、混合工作
的自由。」
就在最近，全球傑出僱主調研機構連續第三次將Audi AG評為「德國傑出僱主」。Audi在
企業責任、多元化和包容性，以及福祉領域表現尤其出色。「更好的常態」和Audi的「混
合工作」公司協定…等專案，促進了靈活的工作模式。與此同時，專業發展計劃和員工網
絡促進了公司的多樣性，僅在德國工廠的員工就由來自100多個國家所組成。最後，到
2029年的工作保障為所有Audi員工提供了在未來領域學習新技能所需的保障。該獎項使
Audi躋身德國最具吸引力的僱主之列。
線上IT工作：聯合職業網站展示團隊合作
所有IT職位空缺都可以在Audi職位入口網站以及與Volkswagen和CARIAD的新聯合職業網站
上找到。與集團所有品牌一樣，Volkswagen乘用車將CARIAD電子架構集成到其車型中，主
要服務於量產市場。
另一方面，Audi專注於個人高端移動性，正如Audi activesphere概念車在其新運營理念
以及其他創新中所展示的那樣。透過這些不同的開發重點，Volkswagen集團旨在更快地將
個人化功能和服務推向市場。
心得/說明：VAG 集團的先進科技研發人才幾乎都匯聚在奧迪廠內，開發出來的技術除了
幾年後普及下放給同集團 VW、Skoda 等平價廠牌；支援同級的兄弟廠牌
Porsche；還要進一步管理與技轉給兩大子公司 Lamborghini 和 Bentley。