挺身而進：女性、工作及領導意志
圖文好讀版
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【推薦你讀這本書，如果你總覺得...】
1. 因為要照顧老公和小孩，我只能壓抑自己的事業心，找些比較輕鬆的工作。
2. 雖然為這個專案付出很多心血，但是在開會的時候，我還是靜靜坐在旁邊聽就好。
3. 身為女性主管，我在團隊面前要表現出堅強、完美的樣子，才能展現我的專業。
【我學到的3件事】
1. 這個社會是男女平等的嗎？
你或許曾發現，性別不同的兩人做了同一件事，卻會給人不同的觀感，這就是性別折扣（
gender discount）。例如，當男性幫助他人時，人們會覺得「這位男士真是一位願意付
出、奉獻的人」；但當女性幫助他人時，人們會認為「女人本來就是群體生活，互相幫忙
是應該的」。
類此現象在職場上對女性尤其不利，2011年麥肯錫的報告指出，男性升遷是憑「潛力」，
女性升遷則必須靠「過往的成就」。女性在工作中被低估的可能性是男性的3倍，意即工
作表現相同的兩人，僅因為性別不同，就會被視為有不同的成就。
2. 我喜歡低調做事，不喜歡鋒芒畢露？
你是否曾想過，國小、國中在學期間成績較好、擔任幹部的多以女性為主，為何出社會後
，在職場上爬到高位的總是男性呢？這一切，可能是皇冠症候群（Tiara Syndrome）搞的
鬼！
皇冠症候群描述女性認為只要努力把事情做好，別人自然會注意到，並為她們戴上皇冠，
就像以前在學校，只要乖乖聽老師的話、默默把書念好，就能拿到好成績。
但現實社會可不是這樣，永遠別妄想能一個人默默坐在角落悶不吭聲，就有人看見你的能
力，甚至拱手把權力交到你手上，就像坐等別人為你戴上皇冠一樣，是不可能會發生的事
情。（除非你爸本來就是國王？:p）
不過也不能完全怪女性太低調，因為研究顯示：「成功」和「討喜程度」在男性身上呈現
正相關，但是在女性身上卻呈現負相關。由此可知，女性為了討人喜歡，常假裝自己不那
麼積極爭取成功。
3. 我該降低事業心，為了之後成家育子做準備嗎？
書中提到女性常常因預期未來要生兒育女，而在職場上沒有這麼積極拚升等，作者建議女
性們應「衝刺直到必須選擇」，因為就算從得知懷孕，到真正生產，也還有好一大段時間
可以做準備和規劃，沒有必要提早放棄。此外，努力得來的職位、更有挑戰性的工作內容
，也會增強女性回到職場的動力，屆時無論是選擇回到職場，或是在家育兒，也才算是「
真正的選擇」，而不是「對現實的妥協」。
值得注意的是，當女性選擇要留在職場或是成為家庭主婦時，該考量的不是離職當下的薪
水，而是應該與「如果繼續留在職場，未來薪資成長可能性」作權衡。就算最後需要為了
家庭暫時離開職場也沒關係，因為職涯發展並不是單向的爬階梯，不進則退，而是像在爬
方格架，就算倒退、繞道，最終仍可抵達終點（搞不好速度還更快）。
【延伸思考的2件事】
1. 我認為本書的矛盾點…
很多人汲汲營營想要找尋一位「導師」帶領他們在職涯中前進，本書作者認為此舉為本末
倒置，她認為表現卓越的人，自然會遇到好的導師。但我覺得這想法不就是作者自己在書
裡提到的「皇冠症候群」嗎？（只要努力把自己做好，別人自然會看到）。
甚至在本書另一部分，作者自己也提到：「女性如果沒有前輩提攜、自己努力往上爬，生
涯通常很難以進展。」一下勉勵女性要當自強，一下又突顯女性處於弱勢、需要大家幫忙
，不是讓人很錯亂嗎？
2. 身為女性，真的有這麼可憐嗎？
本書不斷強調身為女性的劣勢：講話份量輕、太愛工作會被當成怪人、同工不同酬等，但
其實我認為身為女性，也有不少獨有的優勢，例如較容易動之以情說服人、容易讓人卸下
防備心、沒房沒車沒存款就結婚也不會受到輿論質疑，其實性別議題是一體兩面、各有優
缺的，本書如果能加入「女性如何善用自己的性別優勢」相關內容，會讓全書立場更為中
立，也能對讀者更有幫助。
另外，「成功」到底是什麼？本書似乎很直接地把成功和職涯升遷劃上等號。雖然作者有
提到，職場女性和全職家庭主婦應該要互相尊重、彼此支持，但全書立場明顯預設所有女
性都會想留在職場打拼、家庭使女性「犧牲」了留在職場的機會。其實這樣說有點偏激了
，好像是在說正常沒有人會想待在家相夫教子似的，我認為應該傳達的概念是：沒必要把
生兒育女當成職場發展的阻力，也不應該把這當成無法工作的藉口。