職棒球員工會的同仁因為Jet的限動寫了一篇談職籃工會的故事
徵得同意後轉來台籃板
https://www.facebook.com/yeh.jeffery/posts/10215669903380350
【潛水鄉民答客問系列 #Start 】
老實說，我認為在目前的 PTT 時代，「跟鄉民認真」是會有意義和回饋的，因為除了很
多真心關心業界的朋友外，混在裡面帶風向的政治寫手、潛水在裡面看風向做決策的球團
主事者，全都能看到。樂天一點想，搞不好誰哪天哪根筋不對，就被感召了也不一定，因
此有了這個系列計畫的誕生。
上一篇 PO 文提到的「籃球員參與國際賽權益」和「籃球員成立球員工會」的議題，本來
礙於工會廢文小編我本人很懶得寫長文，所以只想用嘴巴講講而已。可是阿巴發了召集令
，所以我打算傷害自己一波，把相關的話題整理紀錄一下，用文字把我所了解到的現實回
應。未來如果看到有興趣或是有內線秘辛的話題，也會成為這個系列文的素材。
希望可以幫有緣的鄉民，在有 Knowhow 的前提下發展出更有意義的討論；未來大家在戰
類似議題的時候，可以來這邊掃一下再上戰場。畢竟很多時候啊…職業球團可是把你們的
隨手一句嘴砲，看得比工會的 100 份公文和聲明還重要的唷。(無奈苦笑
進到主題，這個系列文的第一題
「職籃工會會不會成立？怎麼成立？」
先做科普，依據《工會法》第 6 條之界定，台灣的工會組織可分為企業工會、產業工會
與職業工會三種類型。企業工會通常是由單一企業內部成立、運作，一個沒搞好，甚至有
可能由資方把持著命脈、操弄會務決策。
而以我自己的滑坡理解而言，產業工會、職業工會和企業工會實際意義最大的不同，就是
產業工會和職業工會企業色彩相對淡，通常是由一群「真的忍無可忍、退無可退，帶著『
自己的工作自己救』的絕望心情」的勞工，所組織起來的工會團體。
可能很多人沒有經歷到這段歷史，中華職棒球員工會的正式登記名稱是「臺北市職業棒球
員職業工會」，在 2008 年那個每年爆一次假球案的絕望環境下，以葉君璋為首，帶領一
大群為了保住自己工作舞台的選手們復會。當年的時空背景，讓問心無愧打球的球員們被
欺侮壓榨、被誤會嘲諷和被大環境犧牲剝奪，而所有的失望和絕望匯聚組織起來，才有工
會的雛形。
回頭看看籃球這邊，剛熬過 CBA 職籃垮台、 SBL 半職業聯賽一副要死不活鳥樣的 20 年
，用一個全新的 PLG 職業聯盟大張旗鼓的劃出新時代步伐、緊接而來又迎來 T1 職業聯
盟成立，導致選手工作機會大增。這滿城喜慶氛圍，自己的籃球都有別人救了，籃球選手
們像是會「忍無可忍、退無可退又感到絕望」的樣子嗎？
所以在我看來，除非有夠份量、有想法、又成熟的選手，意識到制度化和工會推動制度的
重要性，站出來捲起袖子帶頭做，否則籃球選手們距離感受到自己需要工會，應該還需要
一些「事件」醞釀，實在急不得和太樂觀。
不過值得慶幸的是，經過一整年的觀察下來， PLG 聯盟思考制度的邏輯頗像吳志揚時期
的中職，「滿足資方需求、頭痛醫頭、腳痛醫腳」，而且不像是有專職人員在處理制度條
文事務的跡象。再看到新成立的 T1 聯盟，有個會說球員打假球的中職企業領軍、搭配上
「香蕉在這裡，要打不打隨便你」的 SBL 鋼盔軍團，都很明確地讓我們感受到籃球員成
立職業工會的價值啊啊啊 XD
回想當初 PLG 如火如荼規劃成立的時期，因為看到黑人不斷強調「 P+ 的 P 也代表
Player 」和「制度」的重要性，所以我曾經整理一份資料提供給 PLG ，並且和 PLG 的
夥伴們交流想法，一起度過一個很有養分和展望的下午。
然後，就沒有然後了。
後來聽河邊的蘆葦用風告訴我，雖然聯盟高層和團隊成員都意識到工會的價值
和必要性，但是提案進到會議裡後，球團的小聰明們大概花了半秒鐘就決定這個聯盟裡現
在不需要這種東西。不過這樣也好，如果大家認真看完前面的科普橋段，應該就能理解到 PLG 沒有
成立企業工會，而是等到球員們需要的那天，再自力成立職業工會的好處。
前面花了這麼長的篇幅在解釋職籃需不需要工會的脈絡，還是要來說一下這篇的另一個重
點，就是職籃球員們要怎麼成立工會？成立以後要做什麼？行政資源要去哪裡找？
我只能說，職棒工會篳路藍縷走過的這 13 年，不是為了職棒選手自己，而是為了台灣所
有運動員走的，就像幫女足成立工會一樣，職棒工會會傾注所有經驗和我們能運用的資源
給予協助。
只要籃球員有需要成立工會或是有需要被幫忙的那一天，Just Call Me Baby.
#潛水鄉民答客問系列
#圖片截至PTT網友分享的宗憲IG動態
#拜託用分享延長系列文的壽命
#煩欸我邊寫邊覺得自己真得很懶
#都是焦阿巴害的
https://imgur.com/K3zJf3I