同事(老鳥)在連假前一天的晚上出車禍。
起因是他當天晚上六點打卡下班了。結果，離開辦公室的時候發現另一個辦公室還有同事
(新人)沒下班。
基於情(ㄐㄧ)誼(ㄆㄛˊ)，他去問對方有沒有帶保全設定卡(說明一下：公司老鳥的識別
証與保全設定卡是設定在同一張感應卡，後來公司政策改成兩張)結果對方說他沒有保全
卡。
他想想算了，反正連假沒事，順便把連假後的事情預先做個結束，就陪對方加班到九點多
。
結果，回家途中出了車禍腳斷了，沒有肇責，但負有車禍次因三成。目前在家中休養。
今天，同事聊天的時候在討論這樣到底算不算是職災。
認同的，論點在於他是上下班路程，又沒去別的地方，有監視器及保全設定時間可以佐證
。
否定的，論點在於他已經下班，也沒有申請加班。他是自己熱心要幫人設定保全。自己要
負責。
我覺得兩邊都有道理，但網路上沒有找到類似的案例。想問問有沒有人聽過類似的事情。
想聽聽大家意見。