我的員工
集中休假跟年假要出國
3/1～3/12排了12天連休
2/27發現確診
拿不到陰性證明不能搭飛機
現在自己在家隔離
說想改請病假領半薪
這樣是合法的嗎？
班表為了她，喬出一個長假
然後現在跟我說 確診期間都要領半薪 因為不能出去玩了
有這麼好的事情嗎？
有時候當資方也是蠻傻眼的
還是有什麼人事相關的課程可以上呢 感覺都被員工扯得一愣一愣

請假是他的權益，為何不合法?

取消年假，然後請病假領半薪的在規定內啊

原本的假沒薪水?

確診不是公假全薪嗎 至少我之前中是這樣他還願意請病假只領半薪不是你賺嗎

問你公司當地的縣市政府勞工局啊～ 科科

生病為什麼不能請病假

確診病假領半薪沒錯啊

我之前確診請病假 老闆還叫我說送錯了 重送請公假

或許可以到Salary職場板問問看？

順便跟他說好好休息到12號，假都請了，班表都其他人幫忙排滿了

前天我們公司才在講目前的法令 現在是0+5 然後員工確診最低要求是請病假 請病假你得要員工提供通報後的文件不然就是當曠職 然後第六天得強制上班公司人資提到強制上班是因為 有些人工作是領現金 沒上班就沒錢 過完五天之他人就沒事 他想上班你不能阻止他否則算違法再來 上面是法令的最低要求 你們公司可以優於法令 例如確診在家休息 可以給正常薪水 如果第五天後還是陽性 怕傳染給其他員工 可以繼續讓他休息到隱性 或改成居家上班但建議你直接打電話去問勞工局比較準確

不滿的點是？

不懂資方不直接去問政府相關單位卻上網問的點在哪？

資方會被員工唬弄? 別傻了 很顯然自己知道依法站不住腳想公幹員工或在遊走法律邊緣的方式報復員工今天一個員工請假就會讓你們公司亂成一團 表示公司人力緊繃 乖乖花錢多請人才是合理的 不然現在還只是確診請假如果是員工出意外掛了 公司不就可以收了?更何況依文內說的 他只是從請休假出去玩改成請病假而已對公司已排他這段期間不在公司根本沒營業上影響 單純不想付半薪的錢 我很好奇你這間公司其他部分有照勞基法走嗎?

您的員工做的決定才對，您應該尊重她