聽在各行業當主管的朋友說，老闆聘你來當主管就是要業績，
尤其你主管拿高薪當然要回報公司高業績。
業績當然要年年提高，每年做的來年計畫都是如何如何提高來
年的業績。即使今年的業績不理想或者總體下降甚麼的，反正
規劃的來年業績一定要是步步高升。
主管的業績低迷一段時間，像是業績下降或單純沒有提高，那
就等著被老闆開了換更年輕有為的新主管來做。
所以有的朋友說在公司當主管不見得好，老老實實當中下級職
員，總之別任主管才能有較長的職業壽命。
真是這回事嗎?

看公司 企業追求獲利很正常，小公司就未必，有時候穩定就好

是 有些人不喜歡升官就是這樣...

如果能維持創新、開發新市場就有做不完的業績啦這年頭有創新能力的人才不容易被淘汰，跟以前一個技術就能吃一輩子的年代不一樣了